雖然說在職場上，所有人都是平等的，但是領導就是領導，工作上我們得聽他們的。如果領導得到下屬的擁護，那么工作效率肯定就比較好，而如果領導讓下屬不喜歡，下屬的工作的熱情肯定就很低。那么，什么樣的領導，才會得到下屬的喜歡呢？

幫助下屬發展

這種領導是下屬最喜歡的，即使他的脾氣可能不好，但是如果能夠讓人得到提高與成長，還是會得到下屬的追隨。愿意把自己的經驗和技能交給下屬，讓下屬得到發展，相信誰都不會拒絕這樣的一位領導。獵頭公司認為其實這樣對公司也有好處，可以讓工作更好地完成。

目標明確

目標明確，有著宏偉的計劃和藍圖，讓人看到希望，而不是蒙昧地探索，這樣的領導，也會得到下屬的工作。對于任何事情，如果已經明確的，誰都不想再去探索。

懂得管理藝術

管理是一種藝術，能夠把委派、任命、控制、調遣等等做得很好，人人都覺得很好，沒有什么太大的反對。卓眾獵頭認為管理的藝術是一種很高層次的東西，不是一種外露的東西，別人是看不出來的，只是很喜歡這樣的辦事風格，覺得跟這樣的領導在一起，很開心，工作起來很順心。

公平

處理事情相對比較公平、公正，在處理任何事情之前都會兼聽各方意見和建議，不聽信一面之詞。公平是集體處事的一個原則，如果連公平都做不到，很難把事情做好。

心胸寬廣

寬容是一種修為，如果一個領導能夠做到大肚能容，不僅人緣好，工作也會很舒心。相反，如果一個人很記仇，不許人開玩笑，什么事情都記得清清楚楚，沒有人愿意跟這樣的人在一起共事。