深圳特區(qū)報訊(記者 鄧紅麗 鄭寬)8月16日，粵港澳大灣區(qū)人才服務最新成果發(fā)布會在光明科學城人才港舉行，發(fā)布最新前沿人才服務成果——公共部門人才評價綜合服務體系。廣東省青年科技創(chuàng)新研究會粵港澳大灣區(qū)人才評價與發(fā)展中心同時宣布成立。

　　研發(fā)該成果的深圳博澤人才創(chuàng)始人熊克寒博士介紹，該體系包括評價標準體系、評價工具體系和評價成果應用體系等三大部分。

　　評價標準體系(黨政干部/公務員勝任力超級大模型)由94個標準化勝任力要素構成，并按不同標準，分為5大類別、19個子模型，適用于我國當前各級各類黨政干部。建模樣本來自全國28個省市自治區(qū)及若干中央直屬機關，涉及近8萬人。評價工具體系基于我國有關法律法規(guī)、采用嚴謹的心理測量學技術規(guī)范和流程研發(fā)而成，是目前唯一的黨政干部職業(yè)能力標準測評工具體系。實證和實踐雙重證據顯示，該系統(tǒng)具有良好的穩(wěn)定性、一致性、準確性、有效性。評價成果可以廣泛應用于黨政干部招錄選聘、晉升安置、培訓開發(fā)、績效評價和激勵管理等多種人才管理場景。

　　多位與會的業(yè)內專家表示，該體系扎根于深厚的學術研究，具有理論基礎和科學依據，體現了國內前沿專業(yè)的人才測評成果和發(fā)展趨勢，是出現在深圳這片沃土的創(chuàng)新成果。希望能打造成我國人才評價的基礎工具底座和權威產品，服務賦能人才高質量發(fā)展。