近年來，浙江堅持將技能人才作為促進實現共同富裕的重點群體，以省域技能型社會建設為抓手，持續(xù)健全完善技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，不斷健全“職工增技、企業(yè)增效、職工增收”體系鏈條，高標準打造技能人才“增技增收”先行區(qū)。

一是健全技能人才薪酬分配制度，充分體現技能要素價值。制定《浙江省技能人才薪酬分配指引》，采取召開現場推進會、建立導師隊伍、發(fā)布典型案例等多種方式，引導全省企業(yè)突出對技能要素和技能人才創(chuàng)新性勞動認可，建立健全基于崗位價值、能力素質、業(yè)績貢獻的工資分配機制，強化技能價值激勵導向。各地市結合實際探索制定具有地方特點的技能人才薪酬分配指引，麗水龍泉市制定《龍泉市空調汽配行業(yè)技能人才薪酬分配指引》，持續(xù)引導重點行業(yè)企業(yè)優(yōu)化薪酬機制，打通“技”“薪”提升通道。

二是廣泛開展工資集體協商，推動工資分配向一線傾斜。浙江省協調勞動關系三方制定《浙江省企業(yè)能級工資集體協商工作操作指引》，進一步規(guī)范工資集體協商流程和內容。持續(xù)開展技能人才“以技提薪”和“能級工資”集體協商要約行動，積極推廣行業(yè)性、區(qū)域性集體協商模式，鼓勵企業(yè)探索開展以技能人才最低工資標準為重要內容的工資集體協商，不斷擴大覆蓋面、增強實效性，推動薪酬分配重點向一線技能工人傾斜。2023年，全省簽訂技能人才“能級工資”集體合同2.3萬余份，覆蓋企業(yè)2.8萬余家，惠及職工354萬人。

三是發(fā)布技能人才工資價位，合理引導薪酬預期。每年面向全省11個設區(qū)市、18個行業(yè)門類的1.5萬戶企業(yè)、200萬名職工開展企業(yè)薪酬調查。在省級層面發(fā)布分職業(yè)、分崗位等級技能人才工資價位，并指導11個設區(qū)市發(fā)布各市重點產業(yè)、重點行業(yè)技能人才工資價位，實現省、市兩級技能人才工資價位信息發(fā)布全覆蓋。寧波、嘉興等地均發(fā)布本級重點行業(yè)職業(yè)（工種）分崗位等級技能人才工資價位。

四是構建外部激勵機制，推動人才“技長薪漲”。以技能創(chuàng)富型企業(yè)為載體，印發(fā)《賦能省域技能型社會基本單元高質量發(fā)展導引（1.0版）》，鼓勵各地將高技能人才要素納入畝均效益綜合評價體系，將評價結果與企業(yè)用地、用能等相關激勵政策掛鉤，對技能人才勞動價值和生產率提升帶來的增量財富進行合理分配，喚起企業(yè)提高技能人才工資待遇和勞動者個人提高技能的內生動力。臺州市通過為技能創(chuàng)富型企業(yè)發(fā)放工匠培育補貼、給予用地傾斜和用能優(yōu)先保障、信貸金融支持、提高技改補助標準等激勵手段，推動1000多家企業(yè)實現技能與薪酬掛鉤。

五是深化技能人才中長期激勵改革，持續(xù)拓展創(chuàng)富渠道。積極引導上市公司實施技能人才股權激勵計劃，建立企業(yè)與技能人才收益共享機制。臺州市出臺《上市公司技能人才股權激勵改革方案》，通過給予中介服務費、股份支付成本費補助等方式，引導上市公司探索股票期權、限制性股票、員工持股計劃以及虛擬股等股權激勵模式，讓更多技能人才享受股權激勵紅利。