近日，記者從市農(nóng)業(yè)農(nóng)村委獲悉，我市通過(guò)“引育留用”等措施，累計(jì)認(rèn)定農(nóng)村實(shí)用人才54.7萬(wàn)人，讓更多“老把式”“土專家”得到職業(yè)認(rèn)可，為鄉(xiāng)村全面振興提供強(qiáng)有力的人才支撐。

　　農(nóng)村實(shí)用人才是指在農(nóng)村具有一定知識(shí)或技能，能夠起到示范帶動(dòng)作用，為當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)，并得到群眾認(rèn)可的農(nóng)村勞動(dòng)者。如鄉(xiāng)村泥瓦匠、種地“老把式”“土專家”等。可優(yōu)先推薦參加市級(jí)和國(guó)家級(jí)各類培訓(xùn)以及享受相關(guān)農(nóng)業(yè)政策補(bǔ)貼等。

　　近年來(lái)，我市通過(guò)探索“引育留用”鄉(xiāng)村人才機(jī)制，先后培育認(rèn)定農(nóng)村實(shí)用人才54.7萬(wàn)人，其中高素質(zhì)農(nóng)民28.5萬(wàn)人、農(nóng)村致富帶頭人6700人。

　　為了引進(jìn)、培育農(nóng)村實(shí)用人才，重慶因地制宜出臺(tái)了一系列選才、引才、育才的措施。如在“引得進(jìn)”上，采取持續(xù)回引本土人才等措施，拓寬暢通鄉(xiāng)村人才來(lái)源渠道，讓愿意留在鄉(xiāng)村的人有施展才能的舞臺(tái)。力爭(zhēng)每個(gè)村掛職、創(chuàng)業(yè)本土人才保持在1名以上，每年安排入鄉(xiāng)科技特派員保持在2000名以上，每年資助30個(gè)以上的鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)團(tuán)隊(duì)扎根鄉(xiāng)村、服務(wù)鄉(xiāng)村。

　　在“留得住”上，通過(guò)制定《推動(dòng)全市鄉(xiāng)村人才振興若干措施》等系列政策文件，激勵(lì)各類人才扎根鄉(xiāng)村、加快成長(zhǎng)，讓愿意建設(shè)鄉(xiāng)村的人有奔頭。比如銅梁兌現(xiàn)安家費(fèi)補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金等待遇，出臺(tái)《龍鄉(xiāng)人才政策十條》《農(nóng)業(yè)科技人才和經(jīng)營(yíng)管理人才激勵(lì)機(jī)制》等。

　　在“用得好”上，重慶出臺(tái)了《農(nóng)村致富帶頭人培養(yǎng)行動(dòng)實(shí)施方案》，即以高素質(zhì)農(nóng)民隊(duì)伍為“人才庫(kù)”，以新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體為“孵化器”，著力打造一支創(chuàng)業(yè)能力強(qiáng)、經(jīng)營(yíng)水平高、帶動(dòng)作用大的農(nóng)村致富帶頭人隊(duì)伍。（新重慶-重慶日?qǐng)?bào)記者 趙偉平 實(shí)習(xí)生 吳金鍇）

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