在現代體系中,企業和人才之間的關系,絕不僅僅是雇傭與被雇傭的關系。在社會主義國家,企業除了要追逐利益最大化,同時也要考慮自身社會責任的問題,履行應有的社會義務。實現中華民族偉大復興,建強人才隊伍是必不可少支撐力量,而企業作為用人才的主體,不僅要用好人才,還要積極參與對人才的培養中,擔負起培養人才的社會責任。

人才是高質量發展的重要引擎,企業是培養人才的沃土。做好新時代的人才工作,必須弄清楚兩個問題,一個是為誰培養人才的問題,另一個是培養什么樣的人才的問題。關于為誰培養人才的問題,必須清醒認識到中國特色社會主義制度是我國的本質特征,我們培養的人才要為社會主義事業服務,要參與到社會主義事業中并作出積極貢獻,這就要求我們培養人才要堅持正確的方向。關于培養什么樣的人才的問題,必須深刻認識到人才的最大價值就是為社會主義現代化建設服務,而企業作為社會主義現代化建設的重要參與者和建設者,需要大量相適應、相匹配的人才,企業本身就是造就人才的沃土。

企業培養人才要堅持以人為本,把人才擺在主體位置。人才只有充分發揮出其應有的作用,才能叫做真正的人才。如果人才不能發揮其作用,不能為經濟社會發展提供有力的支撐,那么人才的作用就沒有得到顯現,人才的價值也就不成立?；蛘哒f,一名人才本來能夠為企業活社會更多做出貢獻,但是由于企業在培養和使用上的失誤,導致人才不能充分發揮其作用,無法真正做到人盡其才,這也不能說堅持了以人為本。要更加重視企業在培養人才上的積極作用,發揮企業在引進培養使用人才上的主觀能動性,著力糾正一些企業“竭澤而漁”“飲鴆止渴”的錯誤思想。要鼓勵企業加大對人才培養的投入力度,引導廣大企業充分認識到投資人才就是投資未來、培養人才就是開創未來。

現代社會日益多元化,越來越需要人才的引領帶動作用。可以說,哪一個地方掌握的高端人才更多有,哪一個地方在未來發展上就走在了前列。企業也是一樣,要在市場經濟白熱化的競爭中占據一席之地,就必須高度重視人才的培養和塑造,讓人才看到希望、看到潛能、看到未來,也是讓企業能夠集聚更多人才的一種重要方式。（田佳俐）