一是多方引才。深入實施“海河英才”行動計劃，充分發(fā)揮聯(lián)審窗口作用，積極為各類落戶人才提供政策咨詢、落戶經(jīng)辦等高效便捷服務(wù)，前三季度，共引進各類優(yōu)秀人才142人，其中學(xué)歷型118人、技能型9人、資格型10人、急需型4人、創(chuàng)業(yè)型1人。加強事業(yè)單位公開招聘的監(jiān)督指導(dǎo)，組織教育系統(tǒng)招聘優(yōu)秀人才352名。

二是精心育才。開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，推動終身學(xué)習(xí)。加強技能人才隊伍建設(shè)，依托區(qū)內(nèi)民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校各自優(yōu)勢，開展新型學(xué)徒、職業(yè)技能提升、送技能下鄉(xiāng)等各類職業(yè)技能培訓(xùn)1526人次，涉及互聯(lián)網(wǎng)營銷師、養(yǎng)老護理員、電工等10余個培訓(xùn)項目，完成工作任務(wù)的76％。

三是激勵用才。持續(xù)深化人才評價改革，充分發(fā)揮職稱評價“指揮棒”作用，加強職稱政策宣傳，優(yōu)化職稱申報服務(wù)，為人才培養(yǎng)營造良好環(huán)境。前三季度，事業(yè)單位聘任高中級專技職務(wù)652人，企事業(yè)單位初級職稱自主聘任37人。

四是服務(wù)留才。深入開展“人才政策下基層”活動，大力宣傳《天津市人才發(fā)展促進條例》、“海河英才”政策以及區(qū)級各項人才激勵政策，發(fā)放政策宣傳折頁2000余份。在引進人才子女入學(xué)、職稱評定、創(chuàng)業(yè)扶持等方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，營造有利于人才發(fā)展的保障環(huán)境。