上市公司高管薪酬一直受到廣泛的關(guān)注，據(jù)卓眾獵頭了解到的數(shù)據(jù)顯示在2009年上市公司高管薪酬排行榜前十名國企占有六席，其中薪酬最高的要數(shù)華遠(yuǎn)地產(chǎn)的公司高管。現(xiàn)在高管薪酬差別很大，而且也存在很大的問題，對于薪酬較低的企業(yè)來說很難留得住人才，對于現(xiàn)在上市公司高管薪酬現(xiàn)狀分析如下：

   上市公司高管薪酬國企、民營、外企有明顯的差別，據(jù)有關(guān)報道，現(xiàn)在國企上市公司高管的薪酬平均值都在60萬左右，其中民營控股的上市公司高管的最好薪酬是在55萬左右，但是明顯低于外企上市的工資。出現(xiàn)國企上市公司薪酬高于民營企業(yè)這個現(xiàn)象在以后還會進(jìn)一步的拉大，這主要與近年來國企、民企的發(fā)展?fàn)顩r有關(guān)系。

   國有企業(yè)主要是憑借自己資金和政策方面的優(yōu)勢逐漸伸入到一些民營企業(yè)的領(lǐng)域，而且國有企業(yè)明顯要比民營企業(yè)有競爭力，在民營企業(yè)沒有足夠?qū)嵙Ω偁幍那闆r下，上市公司高管薪酬會明顯低于國企，這是一種必然的情況。外企控股的公司主要是憑借資金和國際化管理的優(yōu)勢薪酬高于國企和民企。

   不同上市公司高管薪酬也有很大的差別，上市公司高管薪酬主要是要看業(yè)績和高管能夠創(chuàng)造的利潤，研究發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在上市公司高管的薪酬與業(yè)績成正比，所以高管的薪酬在很大程度上取決于公司的業(yè)績。在每一個上市的公司高管的薪酬除了要看業(yè)績之外，還要看在這個行業(yè)公司所處的位置，在市場上占有多大的份額。如果上市公司高管的薪酬相差過大，這必然會引起其他公司高管的不滿，這樣會導(dǎo)致大量的人才流失，對公司的發(fā)展很不利。

   其實市場化的薪酬是比較合適的方法，主要是靠市場靠決定上市公司高管的價值。有些上市公司的內(nèi)部治理并不是很規(guī)范，沒有采取有效的薪酬制度，很難長時間的留住人才，也沒有辦法做到長期的員工激勵。如果由市場決定高管的薪酬及價值，這樣可以避免一些高管的離職，而且能夠長期留住人才，為公司創(chuàng)造更大的利潤。

   上市公司高管的薪酬也可以采用激勵的方法，不僅是要采用工資的方法進(jìn)行激勵，更加重要是公司高管人員晉升的機(jī)會，以及領(lǐng)導(dǎo)對這個崗位有多重視，讓公司的高管要有一定的成就感，如果有條件可以給與深造的機(jī)會，這也是留住人才的重要方法。

   對于上市公司高管薪酬的主要問題就是合理的制定薪酬制度，高管薪酬的制定要考慮到公司內(nèi)部因素以及公司的外部競爭力，這樣才能在留住人才的同時提高公司的業(yè)績。