關于“公司和求職者應寫明薪水還是面議”的調查結果中，超過九成的網友認為“公司應該寫明薪水”，將近三成的網友認為“求職者應寫明期望薪資”。而真正去追究原因，不難發現求職者方面考慮的是獲得更多的面試機會，不因為薪水原因在第一輪刪選時就被淘汰，同時也不愿輕易亮出自己的底線；公司方面，有人說道：“首先公司無論是出于防范競爭對手還是其他原因，薪水都不會隨便公開；其次，一般來說公司對崗位的定價不會因為求職者的‘還價’而大幅波動；最后，求職者對于面試花費的成本一定高于公司。” 

那么，對于求職者而言，“面議”是“期望薪資”的最佳答案嗎？從以上“薪水猜猜猜”的游戲中就能知道，“面議”未必是最佳答案。為了避免白跑一趟，也為了節約面試成本，在簡歷寫明“期望薪資”是必要的。當然這里的“寫明”并非直白得寫上某一具體數字，而是給出一定的薪資范圍，下限高于自己所能稱承受的底線，上限也要在相對合理的范圍內。

另外，有人分享了避免求職者因為信息模糊而白跑一趟面試的有效辦法。在公司電話通知求職者面試時間、地點時，先同HR大致了解公司的相關情況，如果其他條件都符合預期，再詢問薪資待遇的范圍，或者婉轉的詢問是否能達到自己的期望薪資。雖然未必每一家公司的HR都會給出正面回應，但倘若僅僅將這個電話當作“通知”，就已經失去了直接抓住關鍵信息的機會。 

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