又到了高校畢業生的“求職季”。在多種招聘形式中，去年開始逐漸流行起來的“微博招聘”，以成本低廉、互動性強、效率高等優點格外引人關注，為不少樂于“嘗鮮”的應屆畢業生提供了展示自我的機會。但與此同時，“微博求職”也逐漸顯現出一些問題。

　　直接問答 便捷溝通

“北方有女年十九，誓以廣告為業，性韌不餒。常教自己：敏而善思，觀而能察，聽之不盲，言之禮信。旁人有嘆，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知資質？欲知資質，詳見面試。”這是今年初網友“單久閑”在參加某網站舉辦的“微招聘”時遞交的“微簡歷”。

在這場匯聚150家企業、近萬名求職者的“招聘會”上，網友只要提交140字以內的“微簡歷”，就有望獲得企業提供的實習機會。最終“second-1”、“CC豌豆癲”等8位網友成功勝出。

華東師范大學人口研究所副教授王大犇表示：“微博招聘方興未艾，其更大的意義在于讓一些高校畢業生有了展示自我、彰顯個性的機會。同時，也能讓他們更深入地了解企業的文化，為線下求職提供參考。”

通過微博，求職者可以更直接地與招聘者進行溝通，相比傳統招聘中應聘者只提交簡歷、招聘者只進行閱覽的模式，微博招聘將雙方都置于更加主動的位置，能夠加深相互了解。

一 些公司表示，雖然目前“微招聘”的成功率還不高，但確實有傳統招聘無法比擬的優勢。一位從事人力資源工作多年的人士表示，通過微博可以更全面地了解一個求 職者的性格、喜好和行為方式。“我會去看看求職者的個人主頁，根據職位的要求進行判斷，比如文案職位的求職者，我們會參考他（她）以前寫的微博，了解他 （她）與人溝通的方式。”

　　微博助力 雙線作戰

通過對“微簡歷”的篩選，一些“幸運兒”就會進入“微博面試”。在某著名廣告公司的“在線面試”頁面上，記者看到，招聘方會在微博中給應聘者提出問題，根據需要，時而“單面”時而“群面”。

參加過“在線面試”的網友“OBOB”接受記者采訪時表示，微博面試的內容和傳統面試區別不大，但不同的是，因為無法見面，被面試者會更坦然，不會感覺太緊張。但問題在于，可能出現“網面槍手”代面的現象，造成不公。

據 了解，目前“微招聘”還大多依賴于“線上線下”的互動。支付寶人力資源部的佳燕介紹，目前支付寶的微招聘主要有兩種模式：一是在微博發布招聘信息后，留下 郵箱供人投遞傳統簡歷，然后安排傳統面試；二是發布招聘信息后，網友投遞“微簡歷”，人力資源主管與優秀的“微簡歷”主人進行微博互動，并聯系其中一部分 人投來一份詳細的傳統簡歷，此后進入傳統面試程序。“目前來看，傳統簡歷和面試程序還是必不可少的。”佳燕說。

　　新方式 新問題

某網站舉辦的“微招聘”，短短幾天之內就吸引了上萬份簡歷，這讓不少人驚呼微博招聘的巨大吸引力。然而記者采訪發現，雖然被貼上了“成本低、互動快、個性化”等標簽，微博招聘目前存在的種種問題，使得它還很難在招聘中發揮主渠道作用。

作 為求職者，華東政法大學應屆畢業生樂冰表示，雖然現在的微博網站對大企業都有驗證系統，但是我們并不知道驗證的過程是怎樣的，因此無法確定其真實性。此 外，目前只有民企和外企運用這一招聘方法，事業單位和國企并沒有參加，這也使得微博招聘的覆蓋范圍還不夠廣。“雖然越來越多的人開始‘微求職’，但不少人 都是抱著試一試的心態，還有不少人只是將此作為傳統招聘的‘敲門磚’。”樂冰表示。

而不少網友紛紛表示在投簡歷時抱著的只是“玩一玩”“試一試”的心態，也讓許多企業不敢過于依賴這一招聘形式。

                                                          卓眾獵頭編輯        來源于半月談網