招聘網站、朋友圈子推介、企業網頁、招聘會和獵頭服務都是找工作的重要途徑。

    按照應用次數來計算，把這些通向工作的工具進行了排列：招聘網站>獵頭>朋友推介>企業網頁。“招聘網站是最多的，但是效率不高，投了10多家企業才有幾家約你面世；如果是獵頭，當然是效率最高的，機會也很多，要求也更加嚴格；朋友推薦的，面試就相當容易；企業網頁做過嘗試；現場招聘會也去了兩場……”

    作為中高層職業，不少獵頭都會主動聯系應聘者。職業經理人吸引到六七個獵頭公司的注意不足為奇。

    “例如深圳卓眾獵頭推薦我去面試。面試前，他們耐心地進行1個多小時的模擬面試。問題很多很雜，包括你的興趣、愛好、優勢……當時我挺不耐煩的，后來真正面試的時候，發現獵頭公司客戶的問題就是問這些。”建議類似的應聘者也要關注獵頭給予的機會。

    在專業獵頭眼中，小燕的看法無疑是代表大多數中高端人才的最佳選擇。卓眾獵頭獵頭顧問余小姐表示，“一般IT人才獲悉信息的途徑有3個：獵頭公司推薦、公司內部推薦、招聘網站，中高端人才以前二者為主” 。

    新薪酬＝舊薪酬×（1+10%)

    2015年1月12日是小燕新最忙碌的一天，因為她連續趕了5個面試。早上9點多美國企業電話面試，下午去一家公司的辦公室面談，下午再去另外兩家企業，晚上10點還要靜坐在電話面前，等待第五家公司的電話……在意識到撒網式投簡歷浪費了時間外，小燕也反省了不加以選擇疲于面試的狀態：“我面試了中資、美資，也有民營的。”

    在面試進展順利的情況下，小燕和面試企業未能達成默契的是薪酬水平。“我選擇了之前工作的舊薪酬基礎上增加10%，也就是說13000元。再算上企業送股和年終獎金，一年大概15萬—20萬元年薪。”

    因此，在面試完10多家企業后(當中也包括國內IT巨頭華為和中興)，他發現雙方在薪酬上的分歧較大。按照行業內水準，國內企業為芯片硬件工程師提供的薪酬在8000—9000元之間。然而，多數外資企業把薪酬水平設置得相對較高，大約在13000元以上。

    于是，小燕新開始有所選擇尋找合適的外資企業，其中以美資企業為主。經過有選擇的挑選后，他面試了6家美資企業，有5家給他發了offer(工作機會)。如今，小燕先生的職位仍然是硬件工程師，他直接上司是美國的研發經理。

    總的來說，小燕的親身經驗顯示：如果你對職位的要求更為細致或要求更為嚴格的話，相信能找到合適工作的機會越大。

    年底換工低潮  來年開春或更佳

    年底換工向來被認為是最有風險的事情，如果在新年前未能找到合適的崗位，無疑會增大應聘者的壓力。因此，即使是在年底順利登陸新公司的小燕還是小心翼翼地建議大家不要在年底離職。“企業一般都在開年后做下一年的招聘計劃。向來有‘金九銀十’之說。”小燕進一步表示，“我目前碰到的大多數是企業擺脫金融危機進行擴張所需要的新人手，而不是原來職員離職而造成的空缺”。他認為最理想的換工狀態是找好了再換。

    “2015年將會是經濟快速發展的一年，經濟快速發展必定促進房地產、能源、汽車、IT、電子制造業的發展，像項目管理、供應鏈管理、高級運營管理、高端專業技術人才將會是年后招聘的熱門職位。”余小姐指出中高端人才最好可以選擇在新年修正后順利換工作。

    如果真的要在年底換工作，小燕建議多做準備。比如他從2014年11月開始就準備英，并在簡歷上多做功夫，吸引獵頭和企業的注意。

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