之前獵聘客戶要挾提名人的烏龍事情，讓我有了回答這個疑問的愛好，謝不邀。這個事情，基本上能夠說是：獵聘和拉勾撕逼，獵頭中槍。我想在這兒幫獵頭說兩句話。卓眾獵頭是深圳獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！

獵頭職業會消亡嗎？先說定論：不會，但需求革新。
招聘是企業開展過程中的剛需，互聯網職業快速開展，在創業“時刻窗口”的驅使下，一個項目少一人都跑不起來，所以互聯網有關職業變成了獵頭效勞的高頻需求方。在被迫求職范疇，獵頭是主要的招聘渠道，對雇主和提名人都能夠供給不可代替的價值。
關于雇主，獵頭供給的并不僅僅一份簡歷，而是面向招聘成果收費的效勞，因而從職位調研、提名人推薦、面試、Offer、辭去職務、入職、試用期的各個環節，獵頭都供給了效勞，協助雇主辦理全部招聘流程。特別在移動互聯網年代，信息量過載，獵頭對人才進行挑選然后提高匹配效率的效果會越來越顯著。卓眾獵頭是深圳獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！

關于提名人，獵頭供給的也并不僅僅一個作業機會，好獵頭可以為提名人在職業開展過程中供給輔導，在換崗的各個環節給出各種交流建議和決議計劃支撐。好獵頭，能夠變成提名人的職業生涯參謀。
一向都有一種聲響以為根據大數據和社交關系的第三方招聘互聯網應用能夠替代獵頭。以Linkedin為例，一出生就披上了獵頭業終結者的光環，前期也挑戰了不少硅谷獵頭公司的生存，但隨后獵頭集體變成Linkedin的主力付費用戶，Linkedin變成獵頭Search的主要東西。Linkedin近期業績下滑股價跳水超過20%。

準確的獵頭并非信息中介，而是招聘流程辦理效勞以及職業參謀效勞。互聯網將改動傳統招聘環節中的信息不對稱，但比特的歸比特，原子的歸原子，專業的獵頭在細分范疇的人才資源堆集和專業效勞能力是無法被機器和算法替代的。
互聯網的開展將會推進獵頭職業的革新，只需被迫求職市場存在，獵頭就不會消亡。