換崗，是需求有本錢的。為何有人跳了幾回后跳不動了？由于本錢跳沒了。為何有人離任了反而找不到作業？由于他們本就沒有換崗本錢，一閃念成千古恨。當然，也有人越跳越好，那是由于他們經過換崗，堆集了更多的換崗本錢。那么該怎樣堆集換崗本錢呢？這里涉及到人生職場的五個期間：卓眾獵頭是深圳獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！

榜首，30歲曾經的職場學習期。30歲曾經都取得了巨大的職場成功，很也許是人生的圈套，咱們做獵頭作業，見過很多少有大成者，后來落魄了。我還寫過兩篇文章“十分高位”的圈套，十分高薪的圈套， 30歲曾經也許偶爾的要素你取得了職場成功，那么30歲今后該干什么呢？某些工作有其特殊性，那是工作的特色，但正常的工作開展的軌道即是遵從人生的生命運動規矩，走捷徑不可，有年青人常常拿很多將帥們20多歲都做了軍長怎樣怎樣等，我說那是奮斗時代，行動規矩剛好與今日的調和建造相反。30歲曾經即是職場學習期，你跟你的老板上級踏踏實實地學習，學校是堆集書本知識，30歲曾經是堆集職場知識，完結你從一個學生向職場人士的改變。

第二，31歲到35歲職場起步期。這一期間是職場剛剛起步，30歲擺布都成功無比了，那么40歲擺布、50歲擺布的人還活著干嗎呢？不符合人類種群的生計規律，假如樸實賣力氣，那30歲擺布是最牛的期間。

第三，36歲到40歲職場啟用期。這一期間是人生榜首小黃金期，這個期間職場才會重用你，你才干承擔起安排的重擔，30歲擺布是擔起不了重擔的，由于任何安排都活在社會中，即便給你重擔，你擁有的社會資源底子不配套， 20多歲安排就啟用，這個安排是超年青的團隊，十分危險的安排。卓眾獵頭是深圳獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！

第四，40歲到45歲是職場轉型期。

第五，45歲今后是職場收獲期。社會職場活動的規矩即是這樣。

職場五個期間不可跨過。30歲曾經要把根底打好，30歲曾經沒有在優異安排學習好，這自個一生工作生涯就廢掉了，就達不到自個客觀上所能到達的工作成果高度。八分之一決賽都沒有進入，怎樣能拿到冠軍，你沒有在優異的安排學習過，想在將來職場上取得冠軍絕對不也許，除非你去創業，創業又是另一條跑道，打工都沒有打好，怎樣去創好業？我認識一自個， 27歲去世，論宦途，當官當到一家央企的團委書記，論發財，在八十時代末的時分，就有一輛普桑和一套三居室，是他自個賺錢買的，并且，他還有著超乎尋常的五光十色的艷福，他這是濃縮了人生，所以他26、27歲就離開了人世。人生就像一杯茶，總有苦的時分，先把甜的喝完了，福祿都享盡了，壽也就沒用了。你想要踏踏實實走完職場人生，墨守成規即是常態，走捷徑都是十分態，捷徑后邊必定伴隨著危險。卓眾獵頭是深圳獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！