職場信息
知道為什么不錄用你嗎？
每年6月份都有大量的畢業(yè)生涌入人才市場，想找到一份好的工作，但是在實際情況中，我們經(jīng)
常發(fā)現(xiàn)，一些條件比較好的人，卻始終沒有通過面試官最后一道關(guān)卡。究其原因，他們總是忽略了
一些重要的細節(jié)，使得求職路走得不順暢，一次次被主考官“槍斃”，并且抱怨找工作難。我們拋
開專業(yè)技能因素，來給大家分析下還有哪些因素會決定你面試的成敗
因素一：不切實際
小雪參加了很多的招聘會，大大小小加起來有十多場。在一次招聘會上，面試官對她非常滿
意，當(dāng)最后談薪資的時候。小雪覺得工作崗位競爭那么激烈，自己能找到一份就不錯了，不好意思
討價還價，于是她回答：“無所謂，都可以!”面試官馬上不高興，讓她回去等通知，就沒有下文
了。
點評：薪資是對自己工作水平的一個衡量標準，也是對你工作滿意程度的回報。連自己薪資
都無所謂的人或者是明顯高于自己工作能力的薪資，連對自己的定位都不準確，那么公司還能期望
他在工作中有好的表現(xiàn)嗎？
因素二：不自信
小莉去參加一個企業(yè)的面試。她特意打扮了一番來給自己增加自信。面試官自我介紹時，原
來是老板親自面試。一看這架勢，她開始有點緊張了。
面試官的第一個問題：“我們招的是專科學(xué)歷，你是本科，怎么會來應(yīng)聘這個崗位?”小莉支
支吾吾地回答：“我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業(yè)。”“我們公司好在哪里?這里工
作壓力很大，平時要經(jīng)常加班，你可以適應(yīng)嗎?試用期只有基本工資2500元，其他什么福利也沒有
，能接受嗎?”在面試完結(jié)束后，老板面帶微笑地告訴她：“小姑娘，你的條件不錯，不過以后再
去面試要自信點……”
點評：缺乏自信的人會讓人有學(xué)習(xí)能力差、沒有進取心，精神狀態(tài)不佳，肯定不受用人單位
歡迎。
因素三：沒有主見
小張在一次面試中，對方說“根據(jù)你的性格特點，我們想把你安排在外事部門，不過戶口方
面可能還需要再爭取。”小張左思右想，說：“要不，我跟爸爸媽媽商量一下。”面試官也突然愣
了一下，“好吧。”他微笑著說：“不過要記得，以后你參加面試的時候，不要說‘和爸爸媽媽商
量’，因為這樣會顯得你沒有主見，明白嗎?”
點評：凡事依靠父母的都是孩子，出來找工作，很多事都要有自己的主見
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