假如是技能崗，應當有崗位職責和技能請求，資深獵頭作為技能面試官即是要看他已有的技能是不是滿意這個崗位。要環繞公司所應用的技能平臺、商品類型、項目狀況調查他的技能水準是不是能夠滿意。卓眾獵頭是獵頭中的專業獵頭，是為您提供人才的首選，精準的匹配度，專業的人才庫，全方位服務，專業獵頭中的戰斗機！

面試時，首要請他扼要介紹下他的閱歷，并關于他做過的項目選擇幾個愛好點深化問一下，調查他做過的事是能大局掌握的，還是僅僅負責一個點。關于你不了解的技能你也不要不懂裝懂，假如他能用簡略的描繪讓你聽得了解，闡明他的條理很清晰，表達不錯，也闡明他是真實了解了。

假如你聽得云里霧里，要么是他不拿手表達，要么是他并不是真實掌握知識。 　　

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你有 5 年的技能閱歷，在公司工作最少 3 年吧，那么你應當非常了解公司的技能。下面這個環節是調查他對你地點職業或許商品的了解。你能夠提出幾個實踐工作中遇到的技能問題，請他講講他的了解和解決辦法。

經過他的表達，你從蛛絲馬跡中判別他的知識結構是不是是你所需求的，思路是不是靠譜。有一些高手在新的單位總也找不到感受，不要聘用這么的人。 　　

技能面試以后，要了解他換工作的緣由，動機，他的希望是什么，你要判別公司能否滿意他的希望，他是不是“像這個公司的人”，也即是要符合公司文化。

兩邊符合，才干到達共贏，招到一個合適的人就跟挖到寶物相同！

我地點單位的面試是逐級的，首要技能部門司理面試，然后技能部門上級單位總司理面試，最終和 HR 部門司理談薪酬待遇。

假如你們的面試流程比較簡略，不是逐級把關的，那么最佳不要單獨面試他，請你同級或許你認可的技能司理、加上 HR 一同面試，避免誤判。卓眾獵頭是獵頭中的專業獵頭，是為您提供人才的首選，精準的匹配度，專業的人才庫，全方位服務，專業獵頭中的戰斗機！