“月薪3000元的白領和月薪5000元的技術工人，你更想做哪個？”

　　在調查中，即便有高工資的誘惑，更多的大學畢業生還是會選擇做白領。

　　他們的理由很簡單：環境好、接觸人層次高、體面是三大原因。

　　調查：多數人寧可少賺也要當白領

　　根據省就業服務局統計，去年，遼寧對技術人員需求量超88萬人，占求職人員40%以上，但仍供不應求。這也引發了關于5000元月薪工人和3000元月薪白領選哪個的問題。

　　記者隨機調查了20名大學畢業生后發現：雖然技工在市場上更“吃香”，但超過60%的人仍想當白領，25%選擇做技工，15%是“均可”。

　　“畢竟白領工作環境能好些，接觸的人更有層次，也更體面。”沈陽一公司企劃專員史彬說，如今他每月工資3000多元，但他看中的是今后。白領能讓他學到更多東西，發展空間也更大。

　　小黃剛畢業時做過一段業務員，后到一家企業做文員。“現在我的工資不如做業務員時多，但業務員太辛苦了。作為女生，我寧愿選個穩定、工資少的職業。”小黃說。

　　也有少部分人愿意去做技工，主要是看中了月薪。

　　去年市場崗位減近23萬

　　去年，省就業服務局統計顯示：全省技術人員缺口超過88萬人。技術人員一向都是供不應求，有41.21%的崗位對技術等級有明確要求。

　　省就業服務局對此認為：遼寧裝備制造業產業發展迅速，對技術人員需求也越來越大，目前從政府到企業對技術工人都很重視，同時，學校也應加大對技術類專業人才的培養。

　　省就業服務局數據顯示：去年，用人單位通過各級人力資源市場招聘2157110人，相關求職者為1943544人，求人倍率為1.11。而今年崗位需求人數和求職人數均比去年減少。其中，崗位需求人數減少229458人，崗位求職人數減少704968人。

　　對此，專業人士分析：崗位需求和求職人數雙雙減少，一定程度上反映了已就業人員工作狀態比較穩定，流動性降低，此外，求職的渠道越來越多元化，不一定都集中在人力資源市場，比如網絡求職。

　　去年我省最缺餐廳服務員，收銀員最過剩

　　通過全省14個市及綏中縣崗位需求和求職排行榜可以看出，崗位需求大于供給的前三個職業主要集中在餐廳服務員、推銷展銷人員和業務員等職業，崗位需求小于供給的前三個職業主要集中在收銀員、行政辦公人員和保潔員等職業。

　　省就業服務員相關人士分析，餐廳服務員崗位經常處于缺人狀態，主要原因一是這個工作比較辛苦，一些年輕人不愿意干；二是這個行業門檻低，人員流動性大。

　　而對于收銀員、行政人員等，也由于門檻較低，工作相對輕松，想從事這個行業的人多，競爭也更激烈。

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