“不好意思，今年我們的招工名額已經滿了。”

　　這兩天，在寧波一些企業還在為招工問題煩惱時，面對眾多來電咨詢的求職者，寧波寶迪汽車部件有限公司人力資源部門的工作人員卻在這么遺憾地婉拒。

　　今年節后，該公司不僅原本的員工基本到崗，近半個月的時間也已新招了100多名員工。

　　該公司人力資源部負責人王曉娜介紹，公司薪資福利的每年上浮，企業文化建設的不斷加強，生活區配套的不斷完善是留人引人的重要因素。

　　此外，還有一個留人和引人的招數效果還不錯：企業每季度都會組織不同形式的文化活動，也嘗試著組織聯誼活動，把免費相親做成了企業福利。

　　而據記者了解，通過幫員工找戀人的方式正逐漸成了不少寧波企業的福利。

　　辭職理由驚人相似，回老家相親結婚

　　王小姐說，現在企業員工有1500多人，其中男員工占到近80%，而且大部分都是80后的外地人，而企業在鄞州濱海的工業園里，地方相對有點偏遠。

　　一些來辭職的一線員工，理由都驚人相似：父母要求回老家相親結婚，而在寧波圈子太小，難得有機會認識異性。一到過年前，以這類理由來辭職的人占了主流。這個問題引起了寧波寶迪領導層的重視。

　　“從前年開始，寶迪開始舉辦與女員工較多的企業的聯誼活動，也是希望通過這樣的方式能夠穩定就業群。”王小姐透露。

　　以最近兩場活動為例，寶迪分別和女工比較多的寧波南暉紡織和三邦實業進行了聯誼。

　　“通過聯誼活動的平臺能建立企業與企業之間、企業與員工之間、員工與員工之間更多的聯系。在男女合作活動進行的同時，讓青年男女們在聯誼的舞臺上更放得開，讓彼此從不認識到認識到熟悉。”王小姐解釋。

　　到昨天為止，王小姐說，兩場聯誼活動后，據不完全統計，目前至少有6對單身男女正在過一步接觸。

　　在今年的新員工招聘時，免費相親的情況也成為了不少求職者咨詢的問題之一。

　　社區和企業聯辦相親會

　　“去年我帶去參加相親活動的同事就有兩對結婚了，一對年底、一對年初。”昨天下午，夏嵋樂呵呵地介紹自己的“戰績”。

　　夏嵋是大和縫紉機(寧波)有限公司人力資源部門的工作人員，也是企業志愿者隊伍負責人、熱心紅娘，該公司有員工400多名，未婚的占一半以上，基本都是外地人。

　　這兩年，夏嵋每年總要帶著同事參加四五場相親會，尤其以企業所在的社區——北侖大港社區舉行的“大港之約”相親系列活動最多。大港社區里本身企 業就有300多家，相親活動每次參與報名的人都能有上百人，而現在社區里“八分鐘約會”，能讓每個單身人士有更多機會認識異性。

　　夏嵋說，其實一兩次活動并不能解決問題，需要不斷參加活動，“比如現在已經結婚的同事，他們跟另外一半都在相親活動中至少碰到過兩三次，加深了印象，后來才有發展。”而這幾年通過活動找到了另一半的員工都留在了企業。

　　企業相親會讓年輕求職者找到歸屬感

　　2011年11月4日召開的寧波市外來務工人員服務管理工作會議上，曾發布了一則消息，目前寧波市外來務工人員已達430萬，占到寧波總人口的43%。

　　而根據2010年寧波市外來務工人員服務管理工作領導小組曾做過的一份調查，截至2010年底，寧波有外來務工人員358.4萬名，其中六成是1980年后出生的。

　　昨天，寧波就業管理服務局公共服務科陳發泉科長分析，現在，打工主體是80后、90后，這個群體受教育程度高，他們怕沒有娛樂活動，怕生活單調 乏味，而最讓員工和父輩們擔心的是，怕長期留在工廠無法解決個人婚姻問題。“企業安排相親會能讓這些年輕的求職者們感到一種城市的歸屬感，更能留住人。而 諸如安排免費的職業培訓、免費的上網機會，這些都是企業能為求職者換位思考的體現。”

                                                      卓眾獵頭編輯    浙江在線-錢江晚報

                                                                     http://m.netschina.com