眼下正是各用人單位廣攬人才的時候，針對大學應屆畢業生的招聘會也在煙臺各人才市場相繼舉辦。而在求職路上“奔波”的不少大學生發現，用人單位招聘 的同時，“畢業院校”居然成為了攔路虎，部分招聘方青睞于名校學生，因此讓非名校畢業生不知所措。對此，相關老師建議，學校雖是招聘單位非常注重的一個方 面，但應聘者自身的能力和態度則是更為重要的求職砝碼。

　　求職者：招聘啟事明確區分“211”“985”

　　小楊來自煙臺某獨立院校，學會計出身的他，最近求職時突然發現，專業好沒有用，得是知名院校畢業生，這樣才有更多的求職機會。

　　春節前后，他參加了大大小小各種類型的招聘會，投出去的簡歷有一百多份，但大部分都石沉大海，“一般的中小企業不太關注學校，他們更注重學生的 實踐經驗和能力大小；但一些全國知名企業就不行了，他們在招聘平臺上明確點明僅招‘211’‘985’這些名校的學生，有的甚至點出不收獨立院校的學生， 這根本就不給我們投簡歷的機會，”小楊沮喪地說。

　　招聘方：畢業生這么多，只能“優中選優”

　　記者采訪發現，不少畢業生都遇到過這樣的院校歧視，招聘方接過簡歷時首先看畢業院校，然后再看相關經歷。在昨日的招聘會現場，記者隨機采訪了幾家企業招聘負責人，對此現象，用人單位也有著不同的看法。

　　煙臺某藥業公司招聘負責人表示，很愿意也很希望名校的學生來公司應聘，她分析說，大學畢業生市場看起來供大于求，客觀上給用人單位“優中選優”創造了條件。

　　但同時，也有部分用人單位表示，畢業院校只是考慮的一個方面，應聘者的自身能力和經驗才是最重要的。某生物醫藥科技開發公司的王經理告訴記者， 不同崗位對于求職者的要求也有所不同，比如一些銷售類的崗位，則更喜歡招二本、三本的學生，“銷售工作需要吃苦，感覺這些學生更能勝任”。

　　老師：自身能力和態度是最重要的砝碼

　　對于此種情況，同樣來自煙臺某非知名院校的小劉看起來更樂觀一些，他告訴記者，既然門檻受限，那何必好高騖遠，根據現有情況選擇合適的工作，先積累經驗再跳槽也是不錯的選擇。

　　煙臺大學文經學院相關老師 認為，畢業院校雖然是招聘單位非常注重的一個方面，但企業更注重的是應聘者自身的能力和經驗，“不管畢業于怎樣的學校，關鍵自己要努力，找工作，自己的實力才是最根本、最重要的”。

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