職場信息
職場心態的轉變
我一直都很討厭那種拍領導馬屁、跟領導混得很熟、當領導馬仔的人。人一旦成熟、理智之后，你會發現，你只有接近核心領導，才能和他們的思想保持一致，你才能知道領導在想什么，而你也會在這個過程中逐漸去掉你的員工思維。
什么叫員工思維？就是很典型的小格局以及利己主義。你看到有些人很喜歡動不動就撂挑子，說“老子不干了”，這種人多數不太容易有成就。很容易情緒化和放棄的人，怎么可能有大作為？也許你會說，很多人壓力大啊！只是說說而已。你覺得壓力大？那只是因為你扛不住而已。你扛不住壓力，所以你只配做一個員工。
一個員工最大的好處是沒壓力，有一點兒壓力就愛嚷嚷，恨不得全公司的人都知道自己加班了。愛訴苦，愛抱怨，這樣的人往往是班加了，還不落好。喜歡打自己的小算盤，讓他多干一點兒就算計——你給我開多少錢啊？你讓我多干，你給我加錢嗎？這種人比比皆是，我們誰都不用鄙視誰，斤斤計較是人的劣根性。和領導接觸多了，總會知道一些內部消息。我資歷最淺，有時候和董事長一起吃飯，我連話都不敢說。但是我很珍惜這樣的機會。我回報領導最好的方法就是，更努力、更盡職，也更細心地工作。然后，我就開始被同事疏遠。
學會了心理學的一些術語，但是對于內心的自我厭惡并沒有解決。這件事兒我也沒好意思說，因為當時我自己也說不明白。很多時候，你的情緒只是一個表象，就像有時候我在回信的時候問那些豆友一樣——你說的都是情緒，你能告訴我內在是什么嗎？大部分人喜歡沉浸在情緒里，很少冷靜客觀地分析：我為什么會有這樣的情緒？我在擔心什么？當一個人不能很好地闡述自己的原因的時候，就是一個最大的迷茫。當你能夠很清晰地表達自己的原因、過程、結果時，這就是一個最典型的心理自愈的過程。
我想，我在職場上之所以那么討厭我自己，就是因為我不想承認自己的改變。是的，我變得和他們不一樣了。我不再是那個帶頭說領導壞話、唯恐天下不亂的人了。我也不是那個整天唉聲嘆氣傳播負能量的人了。他們覺得我變了，我總想證明我沒變。思想的改變和原本情感上的拉鋸，讓我產生了極大的逆反和自我厭惡。我們都討厭管理者，我們都討厭裝×犯，所以我們就是好哥們兒！事實證明不是這樣。我們不過是幾個失敗者，互相吐槽，消磨對生活的那點兒熱情而已。所以我們才都不快樂。
返回 2015-07-30
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