職場信息
90后為什么升職就是比你們快呢？
創(chuàng)業(yè)改運交流會
作業(yè)經(jīng)驗長卻被新人輕松超越？你以為作業(yè)時間是鑒定一個人的規(guī)范？錯！今日就拿一個真實的例子來通知你憑什么有人作業(yè)1~2年，卻能做作業(yè)4~5年人的領導。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
我有一個兄弟，結業(yè)后從事一個外企公司做行政作業(yè)，因為薪資和福利待遇還不錯，作業(yè)環(huán)境也對比適意，外企白領的日子一待即是2年。作業(yè)2年后，才發(fā)現(xiàn)自個的作業(yè)過分清閑，想到自個應該在職場中有些打破，通過一連串的互聯(lián)網(wǎng)商品、人事、運營等作業(yè)，一晃5年才來到現(xiàn)在的這家公司，做著最根底的運營作業(yè)。作業(yè)根底也罷，直線領導卻是一個90后！
那么1~2年作業(yè)經(jīng)驗的90后，到底憑什么做我兄弟的領導？
90后上司2年有關作業(yè)經(jīng)驗單獨承當項目若干專業(yè)才能強反響迅速與領導交流順暢處理問題才能強作業(yè)態(tài)度積極
反觀我這位兄弟：
工齡5年的兄弟半年作業(yè)經(jīng)驗專業(yè)才能通常嚴重延遲癥職場老油條得過且過作業(yè)不積極遇到問題不及時處理
返回 2015-08-03
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