跟著政府對公務員的辦理要求越來越嚴厲，社會上有不少公務員紛繁找獵頭公司咨詢，期望能經過獵頭公司挑選一家好店主，實現從官場到職場的平穩轉型。卓眾獵頭是深圳獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！
　　何先生從前是某縣一位旅行局長，在旅行職業積累了豐厚的經歷，國內不少地方都從前請他去為本地的旅行職業傳經送寶，并且該縣的旅行職業在他的辦理下，成績斐然，而他也是該縣下一屆政府副縣長人選的有力競爭者，何先生也決心滿滿，志在必得。

　　但終究副縣長名單公示以后，何先生一敗涂地，照舊仍是在原單位任原職。何先生一氣之下挑選了辭職，去了本地一家有必定規模的旅行集團任總經理，年薪為50萬元。之前，這家旅行集團確實在他的輔導和協助下，開展迅猛，成績杰出。董事長與何先生聯系也非同一般，何先生一就任，董事長便把公司表里業務同時交給他統一辦理。

　　六個月后，何先生越來越感到董事長從前頒發他的權利如今卻不斷在收緊，并且對詳細的作業的介入也不斷增加，對他作出的不少決定在公開及暗里場合都提出了不相同甚至徹底相反的意見，部屬也開始逐漸不聽他的使喚，董事長也逐漸開始越來越跳開何總直接組織詳細業務。這一切，讓何先生很不是味道，他也越來越懷念自個擔任局長的那些日子。
　　有一次，在一位朋友的介紹下，他來找我抱怨并期望得到我的協助。本來，我很理解這位何先生心里的那種煩惱和不安。他和很多公務員換崗去公司任職相同，換崗之前對公司的辦理，尤其是民企的辦理缺少滿足了解，更少了從從前的“官”到如今的“民”心態改變的預備。政府辦理，有著謹慎的系統支撐和人員裝備，責任十分清楚，并且更主要的是方針性、計劃性和執行力十分強。而咱們絕大多數民企，因為缺少謹慎的辦理系統支撐，以及專業人才的支撐，并且民企老板通常自個有著杰出的戰略眼光和捕捉商業機會的才能，老板毫無意外都是實際主義者，一旦發現公司的運轉沒有達到預訂的方針或許看到預期的期望，他們通常挑選最實際的辦法即是換人。
　　本來，何先生在從官場步入職場之前，忽略了考慮一個很主要的問題，那即是官場的環境與公司的生態環境是徹底不相同的，即使同樣是公司，外企、民企、國企的生態環境也是不相同的，換而言之，也即是不相同的公司有著不相同的文化背景和積淀，假如沒有去深化了解這個生態環境并逼著自個去做些調整和改變，公務員輕率下?？赡鼙谎退赖囊h遠多于活下來的，與多年前溫州官員批量下海而終究活下來的寥寥無幾的結果是相同的。公務員下海，看似夸姣，實則困難，在下海之前，真的需求慎之又慎。卓眾獵頭是深圳獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！