獵頭知識(shí)
行業(yè)做單的四大關(guān)鍵環(huán)節(jié)
獵頭的作業(yè)流程簡(jiǎn)略劃分開(kāi)來(lái)，可分為引薦提名人陳述，組織初面、終面，后續(xù)offer商洽，然后跟進(jìn)回款。卓眾獵頭是獵頭中的專業(yè)獵頭，是為您提供人才的首選，精準(zhǔn)的匹配度，專業(yè)的人才庫(kù)，全方位服務(wù)，專業(yè)獵頭中的戰(zhàn)斗機(jī)！
提名人引薦要害點(diǎn)在于轉(zhuǎn)化率，怎么進(jìn)步初面轉(zhuǎn)化率：1、進(jìn)步引薦CV質(zhì)量。高質(zhì)量的CV在提名人評(píng)估有些應(yīng)當(dāng)讓HR眼前一亮。2、把握客戶要害點(diǎn)。理解需求才能對(duì)癥下藥提煉出高質(zhì)量的CV。3、還需求恰當(dāng)?shù)膶?duì)客戶施加影響。在沒(méi)有找到格外match的提名人時(shí)，通過(guò)提名人所具有的且客戶格外介意的點(diǎn)影響客戶面試，進(jìn)而添加面試轉(zhuǎn)化率。
初面以后，如果提名人和客戶兩邊比較認(rèn)可的話，進(jìn)入終面流程。一些簡(jiǎn)歷看起來(lái)不錯(cuò)的提名人很也許一輪面試就被客戶篩選或許單方面不感興趣而停止流程。也因而提名人與客戶公司的匹配程度就十分重要，一方面檢測(cè)參謀對(duì)客戶以及提名人的了解程度，另外也十分檢測(cè)參謀的個(gè)人功底。獵頭參謀能否影響客戶以及提名人的終究成果，需求參謀站在提名人和客戶公司兩邊的視點(diǎn)來(lái)施加影響。
終面完畢以后進(jìn)入offer商洽環(huán)節(jié)。offer商洽中，薪酬商洽至關(guān)重要。薪酬商洽需求重視的細(xì)節(jié)有些，比方，每月底薪，12薪仍是13薪，獎(jiǎng)金狀況，提成怎么拿，福利如何，公司的五險(xiǎn)一金怎么交納……等等。但這些細(xì)節(jié)點(diǎn)到為止即可，要害需求顧左右而言其他，以薪酬引出公司渠道，發(fā)展前景，工作發(fā)展規(guī)劃等方面，了解提名人實(shí)在需求，處理掉提名人需求后再回到薪酬商洽上。
面試環(huán)節(jié)，主導(dǎo)流程發(fā)展的是客戶方，offer環(huán)節(jié)開(kāi)端，提名人的主導(dǎo)才能將會(huì)越來(lái)越強(qiáng)，格外是offer回簽后到提名人入職的這個(gè)期間。提名人離任時(shí)遇到的阻力比如：老板款留，如今的公司升職加薪，兄弟或老婆勸說(shuō)，上班地址遠(yuǎn)，張望情緒……一切離任期間也許呈現(xiàn)的疑問(wèn)都應(yīng)當(dāng)在初度交流時(shí)了解到、處理掉，不能及時(shí)處理的需求按部就班地在以后的交流中處理。比較有用的交流方式是電話或許郵件，再次發(fā)掘提名人痛點(diǎn)，著重新機(jī)會(huì)的優(yōu)勢(shì)。
在獵頭做單的過(guò)程中，還會(huì)遇到許多其它的疑問(wèn)，明天很嚴(yán)酷，后天更嚴(yán)酷，大后天卻很美好，但許多人死在了后天。卓眾獵頭是獵頭中的專業(yè)獵頭，是為您提供人才的首選，精準(zhǔn)的匹配度，專業(yè)的人才庫(kù)，全方位服務(wù)，專業(yè)獵頭中的戰(zhàn)斗機(jī)！
返回 2015-08-21
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