HR知識
HR:我最在意的是面試者的這幾個方面
總的來說面試是一件需求互相兩邊坦白溝通的作業。就用人方而言，常常為找不到優異的人才而煩惱。對面試者而言，良珠蒙塵更是惋惜。故而面試是一種有必要的手法，在有限的時刻里讓互相因坦白而樹立開始的信任。除了專業相關疑問，HR在面試中通常會介意以下幾點。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業人才解決方案的理想伙伴！
1你喜歡這份作業嗎？
酷愛很、非常、十分主要。
每個人都應當從事自個喜歡的作業。也只要發自內心的酷愛，才能使得人在那個方面變的出色。
有所喜歡必定有所堅持。
面對艱難、引誘能夠堅持己見是種寶貴質量。如果面試者答復作業僅僅作業，談不上喜不喜歡之類，我會覺得很惋惜，他花費了那么多時刻在自個不喜歡的作業上。惋惜的是，十有七八的面試者是這樣的。
2簡歷的標點符號用全了嗎？
簡歷是向陌生人引薦自個的首先方法。面試者書寫簡歷的情緒便是他對這份作業的情緒。
魔鬼都隱藏在細節里。
一份細碎繁瑣厚厚一疊的簡歷的確能起到必定作用，因為這讓人不忍回絕。但更主要的是簡歷排版的潔凈整潔，利索大方。最可怕的細節是那些標點符號。至少每一句話結束后要寫一個句號吧？
每當我接到非自個專業的簡歷時，我通常不看他的技術表述，看了也看不懂，而是先數一數他漏了幾個句號。人不免有疏忽，漏幾個在所不免，可一旦漏的多了就表明要么此人心粗，要么此人不介意這份簡歷。關于這一類的面試者，我會把他們的優先級排在后邊，如果其時時刻匆忙，也許就不面試了。
3按時抵達了嗎？
通常面試者提早到表明他對這份作業的仔細，但卻疏于思考，簡單讓招待者措手不及。
時刻觀念是很主要的。差錯5至10分鐘HR是能夠了解的。
5分鐘是許多人手表時刻的最大差錯，5分鐘之內，我都算他準點抵達，不早不晚，適可而止。10分鐘是最大的極限，第一次碰頭便能夠把人晾那么久，誰又敢把主要的事托付于他呢？當然意外總是會發作，如果因故未能準點抵達，只要提早告訴即可。
4有作業以外的喜好嗎？
廚藝、喝茶、書法、寫作、讀書等等均可，當然泡吧不在此列。一個人如果有作業以外的喜好便表明他自個作業以外仍有余力，也便表明他能極好的組織自個的時刻。
HR：這并不是嚴苛的請求
以上幾點僅僅大略的談幾個細節，但就算只按這些來請求，一全年本來招不到幾個的。坦白說這些請求本來并不嚴苛，沒要你的學歷，沒要你來加班，也不壓你的待遇，但就是找不著。
HR覺得這很值得反思。對用人方而言自然是要做到人盡其用，依據每個人的特色，在肯定尊敬對方定見的前提下，組織到各個崗位。關于面試者而言，用心去做一個真摯，值得別人信任的完美主義者是很有必要的。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業人才解決方案的理想伙伴！
返回 2015-09-04
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