獵頭知識
給獵頭一份滿意的簡歷
獵頭騷擾你，高薪走近你。隨著獵頭行業(yè)的不斷普及，漸漸的也為人們所接受了，平時不太愿意接陌生電話的職場白領(lǐng)，對于獵頭的電話普遍持歡迎態(tài)度，有的職場白領(lǐng)甚至還以接到獵頭的電話為榮。
過去人們對獵頭不熟悉，接到獵頭的電話后比較冷淡，如今普遍持歡迎態(tài)度，說明大家開始慢慢接受獵頭了，并希望借助獵頭尋找更好的發(fā)展機(jī)會。
獵頭接受用人單位委托后，便通過朋友或客戶資料搜索適合職位的人選。一般來說，能引起獵頭注意的，多半在業(yè)務(wù)方面或朋友圈子里有一定口碑。但通電話只是獵頭開展工作的第一步，后面還有篩選、面試等諸多程序。通電話距離最終入職還有很遠(yuǎn)的距離。
看人先看簡歷。它們是在200份、500份甚至是更多的簡歷中搜索出來的。獵頭公司都有自己的人才庫，但是他們還會通過各種可能的途徑發(fā)掘候選人，但不管怎樣，簡歷是第一步。一些聰明的或熟悉候選人會在獵頭“索要”簡歷時乘機(jī)了解企業(yè)一些信息，獵頭顧問一般點(diǎn)到為止，透露企業(yè)所處的行業(yè)，暗示他們寫簡歷的側(cè)重。
現(xiàn)在企業(yè)、行業(yè)的變數(shù)比較多，人們對職業(yè)的追求比過去積極得多，人們也愿意把簡歷交給獵頭公司“備份”。對于那些比較成熟的職業(yè)人士，要經(jīng)常更新簡歷，同時和幾家獵頭公司保持長期聯(lián)系，以備在打算轉(zhuǎn)換工作時能獲得幫助，至少可從你的獵頭朋友那里了解市場所需，薪酬行情，少一些跳槽風(fēng)險。更新簡歷應(yīng)注意哪些主要側(cè)重點(diǎn)呢？
曾任職企業(yè)。
獵頭首先會看他現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機(jī)會是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會得到優(yōu)先考慮。這看起來有點(diǎn)欠公平，但是現(xiàn)在不僅是外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才，這是因?yàn)槠髽I(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會把跨國企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來。
職位。
那些委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷（比如5-7年），那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷了解你的職責(zé)大小，行業(yè)深入程度（比如“負(fù)責(zé)全國市場推廣”的市場經(jīng)理會比“負(fù)責(zé)上海市場推廣”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。
業(yè)績。
沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績，數(shù)字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
雖然寫簡歷時要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡歷時不會在意它的形式，但英語簡歷是必須的。此外，真實(shí)是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會失去所有被推薦的機(jī)會。
返回 2015-09-07
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