職場信息
辭職前，先考慮幾個問題
一、現在的薪水與崗位就是自己所值得的和想要的嗎？
多數人正是因為這個問題的答案是否定的而萌生了“跳槽”的想法，不過，我們得區分一下，自己所值得的與想要的并不是一回事，我們想要的往往高于自己所值得的，因為，多數情況下，我們的價值并不被認同，盡管我們確實是有“含金量”的，但是它需要時間去沉淀，因此，這里就要審慎地評估自己，確實“才”有所值，而非意氣用事，且有合適機會，當走就走。
二、還能學到東西嗎？
在一家企業里面時間長了，對于一個用心的人來說，可以學到其中精華，如果覺得長時間自己都沒有“知識營養”入庫，那就要考慮兩個問題，是自己沒有主動學習，還是公司確實已經無自己可深造之處了。
在崗位上，自己挑戰過更高的平臺嗎？如果沒有，輕意離去，到其他公司也同樣學不到東西，因為在企業中是自己從工作中學習。
如果個人自我學習能力強，已經遠遠超過了公司平臺所需要的，那么是可以考慮去要求更高的崗位或企業的。
三、找到好的工作機會沒？
對于一個成熟的社會人來說，找好工作再走是常識，因為，離職需要一個流程，入職也同樣，當我們確定自己已經有更好的工作機會時再走不遲，或者至少要有八成的把握獲得更好的工作機會。
一個好的工作機會往往來源于自己的人脈，因為一般情況下，“肥水不流外人田”，多數好的崗位都會通過內部關系發布與“被探測”。當然，這并不否定公共平臺同樣會有較多的好機會。
四、去與留的比較？
做一個類似財務的收支平衡表，離開對自己來說，會有哪些好處與壞處？留下會有哪些收益與弊端？寫下來，做一個對比分析，一看就清楚了。
何去何從，只看在表格中自己在乎什么，尊重自己內心的想法，人生就不會后悔。
五、同事印象怎樣？
不論我們出于什么考慮離開，都要盡心盡力做好手頭上的事，與同事保持良好關系，這是職場中的“美麗背影”法則，將來，若有機會，我們的同事會因為良好印象想起我們，并因此帶來意外的職場驚喜。
返回 2015-09-11
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