職場信息
獵頭為您分析職業前景
當我面試候選人時，他們經常問我有關對于他們目前職業處境的看法。他們很想知道在我眼里，就他們目前的狀態來看，他們的未來發展究竟如何？他們是否在職業發展正軌上？
中國就業市場的兩大重要，且又看似矛盾的現實。一方面，現在有越來越多的機會可讓中國職業人晉升到高級管理層。另一方面，整個人才市場的競爭相較以前也更加激烈。那么就你個人的職業發展好壞。
情況變好，如果你：
身處良好的職業發展環境。這樣的環境關乎你的責任范圍，是否可以接觸到國際水準的經理與資源，商業模式，領先的服務與產品，以及職業化的環境。擁有優秀的軟技能。如溝通交際能力，問題解決能力，能適應目前國內越發偏重消費行業發展的思維。擁有強大的領導能力。例如：培養發展他人，建立團隊，幫助公司發現新機遇等。
情況變糟，如果你：
你的職業環境制約了你能力的培養。那與市場中的其他人相比，你定會落后。軟技能不盡如人意。無法幫助你獲得更好的職業機會，達到更高的職業高度，跟上中國日新月異的經濟發展。是非本土中國人，且又不懂中文，零中國工作及市場經驗，不知道如何在本土市場競爭，如何發現機會。
前途未卜，如果你：
是非本土中國人，但已經在本土市場工作多年。那你的未來主要取決于你在本土市場取得過怎樣的業績，及未來你對本土市場投入的精力程度。
更多機會/更多競爭
作為獵頭公司，我們看到，如今跨國公司正致力于將本土的員工培養為關鍵的管理層及領導層，目標是建立其本土的管理團隊，使得高級的職位可以有更好的連續性和穩定性，從而減少他們昂貴的海外招聘開銷。事實上，在過去的幾年中，大多數我們被授予的總監及以上級別職位的招聘，甚至指定要本土人才。
雖然有更多的晉升機遇可以進入頂級職位，但人才市場和雇主方的持續成熟，使如今就業市場的標準越來越高，競爭越發激烈。例如，在過去，名校畢業，跨國公司工作，海外經歷，或MBA學位等能夠為你提供絕對的職業競爭優勢，但如今，他們已不像以前那樣能給雇主留下深刻印象。
更好的人才評估能力
雇主對于候選人素質和背景的評估，也更加透徹及規范。他們會更加深入地評估其關鍵的軟技能，職業成熟度，職業興趣及期望，以及是否適合該角色。過去，雇傭決定通常在HR及招聘經理的面試后就可以完成，如今，你可能需要通過4 – 6位關鍵人物的面試，其中會包括區域及總部級的高管。
關鍵是能力
總的來說，本土化的持續深入，越來越多優秀的職業發展資源及國際化接觸，意味著你的職業前景將更有利，因為跨國公司會積極尋求全面的、能力出色的經理和高管來擔任重要的角色。
要抓住這些機會，你需要知道這些高級職位的責任領域，技能要求是哪些，以及如何能展現你相應的能力。無論你覺得如今就業市場的機會是多還是少，這些機會是更容易還是更難獲得，關鍵還是取決于你的實力及你目前的職業處境。換句話說，這主要取決于你對自己的職業發展到底投入了多少精力，成效究竟如何！
返回 2015-09-17
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