HR知識(shí)
簡歷里千萬不要出現(xiàn)這些
你知道你的簡歷里哪些詞語會(huì)在不經(jīng)意間惹惱招聘者嗎？
動(dòng)詞列表是簡歷編寫指南里保留的項(xiàng)目，查詢還發(fā)現(xiàn)：簡歷里盡可能的堆滿動(dòng)詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。簡直一切的人事司理都喜愛挑選有用的字句，而不是花樣繁多的詞采的簡歷。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
簡歷中的幾個(gè)字也會(huì)惹惱人事司理，而回絕繼續(xù)讀簡歷。有相當(dāng)多的人事司理以及招聘人員都承認(rèn)，他們心里有一個(gè)單子，上面列著讓他們討厭的字句。
盡管他們都說自個(gè)不太可能由于這些字句而徹底回絕應(yīng)聘人員，可是他們信任，利用這些字句來揄揚(yáng)的簡歷給人留下印象還不如沒有這些字句的。我在本期專欄里總結(jié)了一些比如。
例如，有一個(gè)IT公司的人事司理從前說過，她歷來都不喜愛在簡歷上看到幫忙( Assist 或者 Assisted )這么的字眼。「我想知道的是應(yīng)聘人員 (詳細(xì))做了啥，而不是他們?cè)鯓訋兔ψ隽松丁＜偃缢麄儗?duì)某項(xiàng)使命滿意了解，并且想放到簡歷里，他們就應(yīng)該運(yùn)用比‘幫忙’非常好的字，」她解釋說。
一篇對(duì)于作業(yè)的談?wù)撝鲝垖⑷魏巍笌兔Α惯@么的表述改為非常詳細(xì)的內(nèi)容，闡明應(yīng)聘者在「幫忙」的時(shí)分做了啥。例如，假如你幫忙市場(chǎng)部主任研討哪些自個(gè)數(shù) 字助理( PDA )可以滿意部分的需求，那么你就可以在簡歷中這么寫：「為市場(chǎng)部研討 PDA .」這么修正今后就闡明了詳細(xì)的內(nèi)容。
出于和「幫忙」一樣的理由，人事司理不會(huì)喜愛「實(shí)驗(yàn)( experimental )」這個(gè)字。沒有人想聽你測(cè)驗(yàn)做過啥——只想聽你完成了啥。你不應(yīng)該寫「試用了新的局域網(wǎng)(LAN)管理軟件」，而應(yīng)該說「評(píng)價(jià)了 LAN 管理軟件。」
大多數(shù)人事司理不喜愛聽到任何描繪或人怎樣好地完成了某項(xiàng)使命的字眼。他們說自個(gè)期望了解這自個(gè)有關(guān)的技術(shù)，并且期望自個(gè)才是這自個(gè)作業(yè)效果的評(píng)判者。 因而，像巧妙地（Skillfully )、有用地( Effectively )、細(xì)心地( Carefully )、迅速地( Quickly )、專業(yè)的 ( Expert )、高超的( Mastered )，以及類似的字都會(huì)畫蛇添足。
在上面所說到的一切字中心，任何由技術(shù)( Skill )衍生出來的詞——尤其是巧妙地( Skillfully )——只會(huì)引起更多的訕笑而不是(會(huì)意的)的大笑。雇主和招聘人員更期望在應(yīng)聘者簡歷里看到的是謙善而不是揄揚(yáng)。
「假如你對(duì)它并不很在行，那么你為啥要把它放進(jìn)簡歷里呢？」一位招聘人員如是說。
所以了解了這些后，在今后的簡歷中就要盡量避免呈現(xiàn)這些字眼以進(jìn)步你面試的命中率。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
返回 2015-09-26
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