職場(chǎng)中會(huì)有一些人遇到這種狀況：面試時(shí)薪資談低了，后悔不已。本來(lái)，在談薪資之前，小編認(rèn)為咱們更要做到肚中有墨，只要知道了游戲規(guī)則，才能把游戲玩好。在找回旋的地步之前，咱們先剖析一下薪資談低的緣由是什么。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專(zhuān)業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

緣由一：獵頭認(rèn)為是勇氣缺乏

“不知道要怎樣開(kāi)口”是被提及最多的句子。應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗(yàn)較少的職場(chǎng)新人，簡(jiǎn)單在強(qiáng)勢(shì)的公司面前發(fā)生“失勇”的心情，沒(méi)有滿足的勇氣與公司談薪資，不敢先提、不敢詳細(xì)問(wèn)、不敢說(shuō)不。

回旋地步：能夠把“勇氣缺乏”看作是成長(zhǎng)中一個(gè)必經(jīng)的進(jìn)程。你總會(huì)被公司“宰割”一次，但要明白這只能有一次!把這個(gè)進(jìn)程看成是一次千載一時(shí)的心智歷練場(chǎng)，讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷磨練自個(gè)，積累砝碼到下一次的薪資商洽中。若能泰然自若，恭喜，你升了一級(jí)!

緣由二：獵頭認(rèn)為是不了解行情
這種狀況簡(jiǎn)單發(fā)生在轉(zhuǎn)行或公司特點(diǎn)變更要換崗時(shí)。求職者面試前沒(méi)有做足薪資功課，入職后一旦發(fā)生橫向?qū)Ρ鹊臅r(shí)機(jī)便會(huì)非常被迫。哪怕是三姑六婆一句“怎樣這么低?咱們家誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)……”，就會(huì)誘發(fā)三天失眠的表現(xiàn)。

回旋地步：求職者應(yīng)為自個(gè)形成的薪資落差感而買(mǎi)單?；匦牡夭絼t是再一次向上級(jí)主管提出加薪請(qǐng)求。當(dāng)然，此次的加薪條件不能根據(jù)面試時(shí)薪資談低的基礎(chǔ)上，而是要以業(yè)績(jī)突出為由，由于這更簡(jiǎn)單讓主管和老板承受。
緣由三：獵頭認(rèn)為是不明薪資構(gòu)成
這是不標(biāo)準(zhǔn)的公司最?lèi)?ài)玩的“把戲”，商洽時(shí)只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為是基本薪酬。等月底拿到薪酬賬單時(shí)，才驚嘆“不妙”——社保按最低標(biāo)準(zhǔn)繳;福利待遇為零;服裝費(fèi)、飯費(fèi)、班車(chē)費(fèi)從每月薪酬中扣除。

某上市公司人力資源司理阿克表明，標(biāo)桿公司更垂青談薪環(huán)節(jié)的效果，這能夠避免員工因不滿薪資而致使工作效率的下降。

回旋地步：防備認(rèn)識(shí)不強(qiáng)的求職者很簡(jiǎn)單吃這種啞巴虧。假如“淪落”到這步田地，則能夠請(qǐng)求公司添加福利待遇，比方添加年假天數(shù);請(qǐng)求彈性工作制;供給免費(fèi)公司停車(chē)位;完善工作發(fā)展規(guī)劃或給予培訓(xùn)時(shí)機(jī)等非現(xiàn)金福利，當(dāng)然條件是自個(gè)有不可代替性?？紤]到招聘本錢(qián)和培育本錢(qián)，公司或許會(huì)松口。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專(zhuān)業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！