職場信息
人力資源的壯大是企業發展的前提
企業人才招聘隨著各地人才市場隨之火速升溫，越來越多民營企業老板親自出馬高薪招聘人力資源總監等高管，有的高達百萬年薪。由此可見人力資源在企業中的地位日益突出，人力資源管理已經開始上升到企業的戰略管理層面。
21世紀企業的競爭是人才的競爭 招人難，招到優秀人才更難，招到適合企業的優秀人才更是難上加難——這是當下各行業人力資源經理和老板發出的共同感慨。HR是否能在有效時間內為企業招到合適的人才，尤其是高端核心人才，關系到企業的戰略能否實施，關系到企業的發展甚至生死存亡。
然而，計劃經濟時代傳統的人事管理已經不能滿足快速發展變化的時代需要，人事管理向現代人力資源管理轉變已成必然。傳統的人事管理是以“事”為中心，工作集中在檔案管理和簡單的招聘上，而現代人力資源管理是管理人的藝術，是以“人”為中心，把人上升到資源的角度進行配置和管理，人力資源管理的——人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理——實際上是在做四件事：選、用、育、留。
人力資源總監和財務總監——老板的左膀右臂。專業人士都知道，跨國公司到中國開辟新市場，通常都會帶上兩個人，一個是財務管理高管；一個是人力資源管理高管，所以說人力資源總監是老板的左膀右臂（參謀）一點不為過。人力資源總監是CEO的戰略伙伴，是現代公司中最重要的頂尖管理職位之一。一名優秀的人力資源總監總能結合企業戰略制定相應的人力資源戰略規劃，成功地招聘選拔人才，并最大限度地激發人才潛能，推動企業變革與創新，貫徹企業文化，處理企業內外部高管矛盾和人際關系，最終實現企業戰略目標。人力資源總監就如同企業的心臟，給企業輸送源源不斷的新鮮血液，分解代謝掉阻礙公司發展的“因素”，從而讓企業充滿活力的健康快速發展壯大。
返回 2015-12-14
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