職場信息
你的職場是否跟對人了？
在職場就是跟對人或者想辦法跟對人，一般來說你的直屬領導如果是被他領導提拔的，那么基本上一路人，同理，按這個思路往上，就知道他們這一路在公司是不是權利核心是不是有話語權，如果是，那么恭喜你跟對人了，按著上面大家講的很多做事技巧好好干，升職加薪指日可待，如果不是，看個人抱負，要么換老大要么跳槽。
那么，很簡單，如果他還在負責實際工作，你就要看他處理事情的方法是否有效，對業績提高是否有切實的手段，對你們提出的意見和建議，是否能迅速、準確的切中重點，并且在反饋的過程中，是否對你產生了有益的推動和可學習的空間；如果他已經不負責實際工作了，你就要看你提交上去的方案、文檔，他是否提出意見，如果贊同了，是否給出更優化的建議，如果反對了，那么是否確實找到了你方案中的問題并且有解決的方案。最后，就是他是主動的教你，還是你可以有充分的自覺性去挖掘一些有益你工作和成長的點。
1、你跟了這個人，這個人是否很能干，定方向、做事情是否靠譜，這決定了你所在部門的安全度，以及整個部門業務的成長是否有空間和健康。
2、在1的前提下，他是否愿意分享，或者你是否能夠從他的點滴中吸取經驗，幫助自己快速成長。
所以，你需要知道的是，他是否有處理實際問題的能力和完成業績的能力，以及，他是否有分享、協助屬下成長的習慣和方法。
事實上，沒有跟錯的人，只有不會學習的人。另外始終記住一點，不管你想從他那里學到什么，或者你在他那里根本學不到什么，擔當是最應該掌握的技能。
但實際情況往往是，初入職場，除非你有關系或者你是成品人才跳槽，一般都被你的專業所限制在了有限的幾個業務部門，也就是說你選擇不了哪個老大和他的幫派，你的直屬領導很可能在公司里根本不算個角色且是個大忽悠都在所難免，那么這個時候你所能做的最主要的就是把領導交代的工作完成好提高自身的業務水平，這是目前的第一要務。那么如果你的直屬領導向他的領導能推薦或者直接提拔你那是最好不過的結果，可如果是你的直屬領導甚至他的領導都沒有這樣的權利，或者給你提級提得十分有限，那就要看你是不是能從別處找關系了。
在茫茫的職場中，跟對一個好的老板，就像找到適合自己的戀人一般，有自己的實力和努力的成分，也有運氣和緣分的影響。
返回 2016-01-15
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