職場信息
創業公司如何招聘中高端人才
對于企業而言，最難招的恰恰是這群中高端的人才。因此，企業對于中高端人才的爭奪永遠不會停止，而成熟的大企業和知名的企業似乎總是這場戰役中的勝利玩家。對于實力相對薄弱、知名度不夠的創業型公司來講，想要跟大公司搶人才似乎很困難。
卓眾獵頭的人才顧問在與各類中小型企業，尤其是創業公司的HR和高管們溝通時發現，創業型企業在網絡招聘過程中，特別是在高端人才招聘過程中通常會陷入以下困境：對人才吸引力弱，一方面很難招到合適的人才，另一方面招到之后很容易流失；人事部門不夠專業，招聘渠道選擇盲目；企業招聘經費預算有限等。那么，應該如何解決？
“廟小引不得高僧來”，大部分企業主認為這是創業公司無法吸引人才最主要的原因。確實，中小型企業在知名度、薪資競爭力、企業規模等硬件條件跟大型企業有很大差異，而高端人才大部分已經事業有成，或者有家室，因此他們傾向于名企、國企的高福利、穩定潛力上。中小型就真的吸引不了有價值的員工嗎？事實并非如此，科銳國際的調查顯示，高級經理人在尋求新的職業機會時，最看中的因素是企業經營現狀及潛力，其次是薪資福利、上升空間、企業風格與文化。
尋找中高端人群聚集的招聘渠道，傳統招聘網站往往將精力放在大型企業和老牌客戶上，而中小型企業卻往往為招聘網站所忽視。以智聯卓聘為例，通過智聯卓聘每天發布的職位每天高達270萬，在不付廣告費、不夠買推廣套餐的情況下，信息的發布與淹沒幾乎是同時進行的。這些網站最活躍的仍然是初級求職者。也就是說，如果你想要中高端人才，那么，你需要一個新的、針對中高端人才的招聘平臺。
目前國內已經有很多針對這類人才的專業招聘平臺，人人獵頭、獵聘網、卓眾獵頭、獵上網；而大街網也推出了針對中高端人才的專門招聘渠道。這些雖然都是針對中高端的招聘渠道，但是相互之間又存在很多不同，具體如何選擇要根據企業實際情況而定。
在所有招聘渠道中，找最有效率的，衡量招聘平臺效率的唯一因素是有沒有招到人，而不是收到多少份簡歷。首先，高端人才通常會通過哪些渠道找工作？調查顯示，高級職業經理人尋找新工作機會時最主要的途徑是獵頭（47%），其次是人脈（25%）。獵頭推薦和人脈推薦似乎是最有效的渠道，同時可以用幫你避免因為人事專員不夠專業帶來的弊端。
返回 2016-01-15
粵公網安備 44030502007363號