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職場中跟領導合不來要怎么辦
我們在職場，一生會碰到很多直屬領導，但總有和領導合不來時候，很正常的。人都是不同性格，不同管理方式，不同的處世原則。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！
一：當和領導合不來時，首先確認是誰的問題，大多數會認為是領導問題，但我希望你真正能站在中立的立場來分析，也許是你的問題。
二：問題是個人感情性質，還是工作認同性質。如果沒有私人恩怨，只是工作方面，告訴你，那說明你和領導都是責任心的人，是好事，如果你們任何一個人，只要有一個人做老好人，沒有責任心，想糊日子，那是不會有工作矛盾的。
三：如果是工作性質合不來，我的觀點，你盡量服從去做，把工作做好就是了。企業也如同軍隊，服從上級是天職。如果一個領導手下，下面的人都有意見，合不來，都不跟從他，那是他的問題，他也當不成領導的，但其它人都行，你為什么不行。
而一般情況下，領導之所以成為你的領導，大多水平比你高，我說實話，老板都是希望手下人能產生業績的，你真的有水平，老板巴不得提撥你呢，不要懷疑老板的智商，老板之所以能當老板，也肯定有他的水平，所以不要高估自己，小看領導。
我分析這么多年，領導的能力百分之90以上，都是比他手下員工強的。如果員工能力超領導，我也一定會重用的。現在企業最缺的是什么，就是人才。
我說實話，我天天關注公司有可能冒出來的人才，所以你真的是人才，我也會重用的。
所以當你和領導意見不合時，尊重領導，聽眾領導是沒有錯的。
四：如果再合不來，你就考慮，是不是認同這個企業。因為有這類領導，企業也是這個文化，你認同這個企業。但不認同領導，你可以提出換崗或申請創業。如果不認同這個企業，那就不要抱怨，辭職就是的。天下如此之大，必有你容身之處的。
返回 2016-01-26
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