接近畢業季，大學應屆畢業生首先要面臨的即是實習，試用，轉正，五險一金等等疑問。

尤其是在試用期方面，許多人的了解是不夠全面的。今日小編就整理了對于試用期 “不得不知” 的四個要點疑問。

試用期是否要簽訂勞作合同？

依據《勞作法》第十六條、第二十一條規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。試用期已經形成勞動關系，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞作者締結書面勞作合同的，應向勞作者每月付出兩倍的薪酬，超過1年仍未締結，視為已締結無固定期限勞作合同。
所以試用期也是要簽勞作合同的。

試用期多少天適宜？

《勞作合同法》第十九條第一款規則，勞作合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超越一個月;勞作合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超越二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞作合同試用期不得超越六個月。
也即是說，不論你合同期限有多長，試用期最長不能超越6個月。
所以咱們的HR們在商議試用期的時候請必定留意。千萬不要超越六個月哦～

試用期薪酬怎樣核算？

勞動者在試用期的薪酬不得低于本單位同等崗位最低薪酬或勞動合同約定薪酬的80%，并不得低于用人單位所在地的最低薪酬規范。
假設薪酬低于本地最低薪酬規范的話，那么單位即是違法，勞作者就可以向勞動監察部門或勞動仲裁部門提出申請，公司就必須依法補齊。
所以HR們要約定好法定薪酬，以免遇到多余的麻煩，這點很重要的喲。

試用期遇到工傷怎樣補償？

試用期工傷，許多單位會以試用期為借口拒不承擔，這種情況下許多試用期員工會信以為真，不堅持保護自己的合法權益。
特別提示：用人單位自用工之日起即與勞動者確立勞動關系，《工傷保險條例》第60條規定：“用人單位依照規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門負責改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。” ?
所以試用時期發生工傷事故公司也是要補償的。

所以不論是hr還是新人入職都需求留意這些問題。

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