工作積極主動，找到自己的價值

      工作中普遍存在幾類人：1.做事積極，喜歡出風頭；2.領導安排什么，就干什么沒有怨言；3.事不關己，高高掛起，只求安穩(wěn)工作。實話實說，這三類人在職場中都有作用，但是領導肯定喜歡愿意多承擔，愿意多做事的人。

      職場是攀登架，不是一架升降梯

      職場發(fā)展，更像一個錯綜復雜的攀登架，處處都是機會，很多人不一定要將自己固定在一個崗位。如果縱向發(fā)展的機會不大，何不橫向發(fā)展，進入一個相關領域，重新學習些技能，這樣讓自己具備更大職場競爭力。 jungle gym（攀登架）不是直上直下，但所有的機會都是通向上方的通路，別老抱怨職場沒機會，內部調崗、外部跳槽機會還很多，職場中切勿一根筋。

      樹立近期目標和長期目標

      為什么有人快30歲，月薪卻還不到萬？沒有目標的盲目跳槽、在崗位中重復勞動。想要獲得高薪，大家需要設立近期18個月的目標，讓自己在這個時間中有一個能力的向上積累，提升能力達成某個小目標。小目標慢慢實現，能力慢慢積累，向正如一萬小時理論，成為某個領域的專家不是難事。

       光有小目標還不夠，一定要有個長期目標的大方向來激勵自己。比如，你知道自己的目標是要在互聯網行業(yè)發(fā)展，你就要懂一些技術，交一些互聯網圈的朋友，找相關的工作。如果你想進四大，你可以畢業(yè)前申請實習生，畢業(yè)后看四大需要的證書，該考的一樣不要落下，找尋機會應聘。

      樹立危機感，良性競爭

      工作了幾年，薪資卻沒有漲多少，你需要看看是否自己需要學習了。別讓自己一直重復性勞動，被別人輕松超越，自己卻還原地踏步。該學習學習，該培訓就報班，工作雖然是理論與實踐相結合，當你實踐久了很可能就放松不思進取了。一定要讓自己保持一個危機感，及時補充新知識與同事能夠良性競爭。