我們公司有個HR，她來我們公司之前在一家獵頭公司工作，面試看人非常準。曾經有個面試者，通過了兩輪業務面試，但是她跟我說這個人的工作經驗“過于整齊”，有偽造嫌疑。

       我不太明白“過于整齊”的意思，HR解釋說就是每段工作經歷時間差不多，而且幾乎都“無縫連接”。于是她建議做一個背景調查，我也同意了。因為做背景調查需要當事人的同意，結果這個面試者一直拖著不同意，最后不了了之。

       其實就算不做背景調查，等你入職的時候是要提供社保賬號的，公司HR通過社保記錄就可以看到有多少公司給你交過社保，交了多少時間，一旦跟你簡歷上對不上那就是有問題。有的人覺得自己跳槽頻繁，就有意“合并”了一些工作經歷，但是社保上一查就看出來了。

      更不要為了獲得面試機會就偽造不存在的工作經歷。有時候你上一份工作先辭職了，到你找到下一份工作入職之前中間可能間隔的時間比較久，你也千萬不能自己補一段莫須有的工作經歷放到簡歷中，因為工作經歷上的破綻很容易從社保紀錄上被發現。

       相對于工作經歷上的造假，有不少人為了下一份工作能得到更高的報酬，也會把自己上一份工作的待遇虛假提高。其實這個風險也很大，有經驗的HR會一眼看出來。因為HR有個很重要的職責就是了解各種行業的薪酬區間，如果你當前的薪酬超出范圍較多就會引起HR的警覺。

       就算當時沒被發覺，一般公司都會要求在你入職之前或之后提供銀行流水或是上一家公司開的收入證明。銀行流水上每個月固定到手的錢一目了然。而上一家公司也不會好心到給你虛高開收入證明，因為這會涉及到法律風險。甚至也可以通過社保費的繳納信息反推出你的大致收入。

       你不要覺得自己的收入只有自己知道，絕不是把自己當前收入說得高了，你下一份工作的待遇就可以大幅提升。你的待遇是由公司的薪酬體系和對你的定級決定的，都是有一個區間。你虛報薪酬只會讓公司懷疑你的誠信。

      無獨有偶，我曾經推薦一個前同事去一家不錯的企業面試，本來這個人的工作經驗基本符合要求，而且加上我的推薦，通過面試問題應該不大。但是他為了增加自己的項目經驗，竟然也拿了別人的作品一起混在自己的簡歷里。結果面試的時候被面試官當場揭穿，因為面試官知道那個作品的真實作者。因為這件事情我被那家企業的對應部門負責人質問，搞得我十分尷尬。所以現在我沒有十足的把握都不再推薦別人了，風險太大，吃力不討好，還砸了自己的牌子。

      我們在做業務面試的時候，有時候遇到相同公司的人來面試也會問問是否認識之前的面試者，這一方面是為了暖場做開場白，一方面也可能通過A面試者獲得B面試者的一些訊息。因此非常有可能從你同事那里知道了你在簡歷和面試中不誠實的地方。

      其實很多行業的圈子都很小，你或許以為自己了解別人做的項目，就把它巧妙的安插到自己的簡歷中，但是很可能經不住考官的詳細詢問，或是出乎意料的露出了馬腳，只會得不償失。

       還有人偽造學歷證書、英語等級證書，這是最要不得的。一般公司都會要求面試者提供人才市場的學歷驗證證明，就算不要求面試者提供也會安排人去相關網站上去查實。有經驗的HR甚至跟驗鈔機一樣，手一摸就知道學歷證書的真假。所以學歷造假千萬要不得。

      簡歷就是你自己，你可以寫得詳細一些，排版做得好看一些，但是千萬不要造假。行業圈子很小，不經意間你造的假就可能被發現。即使僥幸被你隱瞞過去了，你也可能在以后的日子里不小心流露出來。請記住，企業用人的原則是誠信永遠大過能力。