1

勞動合同期滿前，用人單位是否需要提前通知勞動者？

 

    雖然有許多省市規定勞動合同期滿前用人單位應當提前30日書面通知勞動者，但并未規定用人單位不按此種程序辦理的懲罰后果。

    

     僅有北京市規定用人單位未提前三十日通知勞動者勞動合同到期終止，每延遲一日支付一日工資賠償金的。

 

2

勞動合同期滿，用人單位是否需要向勞動者支付經濟補償金？

 

      勞動合同期滿用人單位通知勞動者不續訂勞動合同的應當向勞動者支付經濟補償金。但以下幾種情況除外：（1）勞動者主動提出不續訂勞動合同的；（2）勞動者享受基本養老保險待遇；（3）勞動者死亡或者被宣告死亡或宣告失蹤。

  

    若員工2008年之前入職的，2008年之前的工齡無需支付經濟補償金。

 

3

如何理解維持勞動合同約定條件？

 

     用人單位在與員工續訂勞動合同時，可能會對原勞動合同中的勞動條件進行變動，從而引起勞動者要求用人單位支付經濟補償金的情況。作者認為，此處的勞動條件主要指：工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、勞動保護等。有的HR朋友會問，在勞動合同續簽時可不可以調崗調薪？可不可以變更工資結構？可不可以取消員工部分福利？作者建議不要在續簽合同時變更原合同條件。

 

4

勞動合同期滿，勞動者仍在原單位工作，員工能否要求企業支付未續簽勞動合同雙倍工資？

 

       天津市在2013年出臺《貫徹落實<勞動合同法>若干問題規定的通知》中規定，勞動合同期滿，用人單位與勞動者保持勞動關系，且未在一個月內與勞動者續訂書面勞動合同，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。但法院判決的依據為《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中的規定，在此種情況下，屬于視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同，無需支付雙倍工資。

 

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在服務期內勞動者是否有權終止勞動合同？

 

    《中華人民共和國勞動合同法實施條例》中規定，在服務期內勞動合同終止的，勞動合同應當延續到服務期滿，所以勞動者不能以勞動合同到期為由終止勞動關系，但企業可以終止勞動關系，因為企業屬于對自身權利的一種放棄。