有一次，和一位企業(yè)家朋友老李聊天。在談到員工激勵方面的話題時，他給我講了一個發(fā)生在他自己企業(yè)里的真實故事：

　　幾年前，他的企業(yè)經營處于非常困難的境地：由于產品老化，在市場上已逐步喪失競爭力，為了重新占領市場，公司決定全力抓緊研制新產品的工作，期間公司錄用了一個充滿活力、干勁十足的年輕人小張。入職后不久，小張便一頭扎進了實驗室，廢寢忘食、披星戴月地連續(xù)干了整整兩個星期。在工作最緊張的時候，小張一連40多個小時沒有離開實驗臺，一日三餐都是請人送進實驗室的。第一階段工作結束后，小張在床上睡了兩天兩夜，當他醒來時，仍然是面容憔悴，整個人看起來似乎蒼老了許多。

　　此情此景讓我這位企業(yè)家朋友深受感動，他拍拍小張的肩膀說：“要是你再不改變一下工作方式，我就要停止你新產品的研制工作了。”

　　“為什么?”小張一聽要停止研究工作，心里不免有些打鼓。

　　“因為像你這樣不分晝夜地工作，不等新品問世人就垮了。我寧愿不做這種生意，也不能賠上你這條命。”(老李的話，確實感人肺腑)。

　　小張有些激動了：“我年輕，身體不會出問題的。況且從事研究的人都是這樣工作的，很難改變。”

　　老李誠心誠意地勸他說：“是的，搞研究的人大多都是一頭扎進工作中，全然不顧自己的身體，但我是真心為你身體著想。雖然我們相處的時間還不長，可我知道你是竭盡全力地干這項工作，你的工作精神讓我非常感動，就是研究不成功，我也不會怪你的。”小張的心被深深地震撼了。

　　僅此一番話，使小張的職業(yè)心態(tài)發(fā)生了極大的變化。他不再是純粹的工作、為了個人而工作，而是懷著一種“士為知己者死”的心情，以一當十、夜以繼日，只為早日推出新的產品。不到半年時間，新品問世，在市場上取得了極大的成功，企業(yè)終于擺脫了困境，步入了發(fā)展的快車道。

　　通過這件事，這位企業(yè)家朋友對于激勵有了更深的感悟：激發(fā)部下的工作干勁，既需要物質方面的激勵，也需要給部下情感上的關懷。這種關懷并不需要特意花費很多心思，也不一定要花大量的金錢、給予優(yōu)厚的待遇，有時一段深感人心的話，就可以使基層員工心甘情愿地為你拼命工作。