有沒有發現，在各種同行交流群里，總有HR抱怨：用人部門提需求時間又短、要求又多，個個都以為HR是女媧，隨便甩手出來就有人了，還整天追著HR連環奪命call！

還有HR吐槽：工資也沒什么競爭力，福利待遇也沒啥，人家不是嫌公司小，就是嫌公司小氣，都不肯來……

也有HR自嘲：每次打電話都會遭遇各種掛斷及花式拒絕，被拒絕后的自己跟被男神/女神發好人卡后一樣難受……

總結一句，那就是：做HR實在太苦逼了！必須

在公司和客觀條件不能改變的情況下，我們該思考，如何在短時間內用最低的成本招到最合適的人才；再用抱怨的時間去深入了解行業特性，深入業務，提煉所需崗位的核心能力，挖掘最優的招聘渠道、創新招聘方案，調動全員招聘的熱情，讓招聘成為不僅僅是HR部門自己的事……

這樣的話，結果一定會有改觀，這正是HR的價值。

在交流群看到一朋友說，深圳的人力總監月薪不過8K，這是什么概念？有了“總監”的頭銜，卻領著與其他崗位普通員工一樣的薪水，不知道這個總監要怎么做下去。這雖然是個例，但也能窺一斑而知全豹。

武俠小說里的大俠，有幾個在名動天下之前是一帆風順的？還不是都有或家破人亡，或重傷中毒，或窮困潦倒的遭遇，之后是閉關數十載，潛心修煉，才能橫空出世。

招聘之路漫長而難行，耐不住寂寞受不了低薪，是無法到達高手這階段的，因為已經在中途轉彎。

能做招聘的人不在少數，但是做到專業，做到招聘高手的，鳳毛麟角。

招聘高手不是口齒清晰，氣質逼人就可以做到的，承擔招聘工作需要極強的責任心和超凡的耐力，需要在各種溝通中保持極強的洞察力，這些既是專業態度，也是專業知識。

這里有個大型企業HRD的親身經歷，分享給大家：

有次顧問部的總監跟當時還是招聘主管的她說“我只要男生”，她說好，心里潛臺詞是“顧問人才在市場上本來就稀缺，還只要男生，我能約來人都不錯了”，結果還真面試了一個不錯的女生，顧問總監陰著臉說：“她的確挺符合我們崗位的能力要求的，但是我要男生”。

她帶著極強的執行力，連續給他約了兩批男生，把他的時間占得滿滿的，結果兩輪下來，沒有一個男生符合能力要求，這時她就把那個女生的簡歷又一次放在了顧問總監的桌上，說：“您看，我知道你要男生是因為擔心工作總出差，擔心女生扛不住，可是面試三四輪看下來，還是這個女生對顧問崗位有極強的天賦，她一定能做好！不要因為性別，選擇了不合適的男生，結果團隊還是不穩定。”

顧問總監聽完后才不得已地點頭說：“好吧，我們試試看”。一年后，這個女生已經在他的團隊里獨立擔當項目了。

這個案例分享給大家，其實只是想起到拋磚引玉的效果，招聘高手一定要帶著自己專業態度，將HR的影響力發揮到每一個細節中去，努力影響你的用人部門，挖掘最真實的需求，努力影響你的應聘者，找到最合適的千里馬，在這個過程中，你一定會有收獲。

為什么HR總是會給用人部門或老板留下“是人就能做”的刻板印象呢？我們HR從業者都應該認真地思考這個問題，君子一日三省，我們已經付出了很多的辛苦，只有不斷提升作為HR的專業影響力，才有能夠讓這些辛苦變得值得的可能。