6月1日，新修訂的《浙江省女職工勞動保護辦法》正式實施，其中對產假時間、生育津貼發放、孕期和哺乳期如何工作都有詳細規定。這意味著女職工的保護傘更大了。

　　那么，女職工勞動權益保護工作究竟開展得怎樣呢？日前，“浙工之家”微信平臺發起了關于女職工勞動權益的調查，得到了女職工讀者的積極響應。截至5月25日，一共有325人參與了投票。通過問卷調查分析，仍有不少比例的女職工表示在職場上受到了不公平待遇。

　　女員工遭受“就業歧視”

　　在求職過程中，不少人遭遇性別歧視，全面放開二孩后，有媒體曝出，“兩個孩子的媽媽”成為女性求職者中有“優勢”的人。然而這種“優勢”背后，卻不乏對女性的“就業歧視”。在“你有沒有遭受性別歧視”一題中，選“有”的有102票，占比31%。網友“tree”留言說，求職的時候不巧懷孕了，單位不考慮錄取，當時委屈得直掉眼淚。

　　在“你有沒有因為女性身份而遭受過所在單位在薪酬、晉升等方面的歧視”一題中，選“有”選項的有120票，占比37%。在“您單位有沒有發生過限制女職工結婚或者生育的情況”一題中，選“有”的有61票，占比19%。

　　據了解，招聘中的顯性性別歧視包括：在招聘信息中注明限招男性、男性優先、已婚且育有孩子的女性優先、提高對女性的學歷要求、增加身材相貌等外在附加條件、規定幾年內不得結婚或生育等。

　　職場媽媽的困惑

　　網絡上有段描述職場媽媽的話：“8個小時需要用來工作，4個小時需要來照顧寶寶，2個小時照顧家庭，2個小時在路上，2個小時用來吃飯，她僅剩6個小時去休息。”職場媽媽很不容易，辛苦工作了一天，回家還要照顧孩子，然而仍有不少職場媽媽因此失去了加薪、晉升的機會，遭受著職場的隱形歧視。

　　網友“韓腳印”留言說，因為二孩政策，他們單位一度出現了懷孕要排隊的奇葩規定。網友“穿棉鞋的貓咪”說，本來單位有一個去外地培訓的機會，她本是有資格去的，可是最后她卻沒有去成，因為單位考慮到她是一個母親，這個機會就給了另一個男同事。

　　生孩子是女人的頭等大事，產假是女職工的法定權益，《浙江省女職工勞動保護辦法》規定，女職工分娩后，其產假及有關待遇按照下列規定執行：正常分娩的，產后假不少于98天（含產前假15天）。然而不少女職工休產假時卻遭遇了不公平待遇。

　　在調查“您享受過產假嗎”一題中？選“單位沒有產假，請假等于失業”有39票，占比12%。選“少于90天”的有52票，占比16%。網友“W”說，請產假時老板很不爽，恨不得馬上你辭職找人接班。

　　在“您有沒有曾因懷孕、生育、哺乳被辭退”一題中？選“有”的有41票，占比13%。按照勞動法規定，這些單位顯然是違法的。因為根據目前法律的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得解除勞動合同。

　　關愛女職工從點滴做起

　　在“您有沒有請過痛經假，如果沒有的話，是什么原因”一題中？選“有”的有43票，占比13%，選“沒有，不好意思提出”的有236票，占比73%，選“沒有，領導不批準”的有45票，占比14%。

　　其實“痛經假”不是一個新鮮詞匯，記者查閱資料發現，這一規定早在2004年版的《浙江省女職工勞動保護辦法》中就有了。然而調查發現，不僅真正請“痛經假”的女性職工不多，大多企業也不會將“痛經假”明確列出來告訴員工。

　　身體是工作的本錢，可是又有多少單位真正做到了關心關愛女員工的身體健康呢？在“您單位有沒有組織女職工免費婦科體檢，多久一次”一題中，選“沒有”的有106票，占比33%，“一年一次”有169票，占比52%。“兩年一次”有45票，占比14%。“三年一次”有4票，占比1%。

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