1、保密原則

因為獵頭行業的特殊性所以保密工作表現的尤為重要，這是因為獵頭公司的信息一旦泄露對于公司的機密和企業的信息的泄露后，后果是不堪設想的，專業的獵頭顧問在挖人時，會謹記并遵守保密原則。這無論是對于企業商家、對于獵頭公司、對于應聘人員都是負責人的體現，這也是更好的推進獵頭服務行業繁榮健康發展的保障。

2、不挖客戶

是指某個用人單位一旦委托獵頭公司，并又聘用了該獵頭公司推薦的人才，此時即成為該獵頭公司的客戶，而對于客戶所有在職人才，獵頭公司不能再從此處挖走。否則就違反了這一獵頭界的重要規則。因此一般獵頭公司都對客戶有一年期、二年期、或三年期不從客戶處挖人的承諾。很多的客戶也會有類似的合理要求。

3、挖的人才質量要保證

對于企業客戶來說，人才市場（招聘會、網絡招聘）上的人才多為流動性較強的基礎人才，極少有高端人才。獵頭對一個人才的選拔要通過素質考核、業績核定、專家鑒定、電腦測評等多種手段來進行。更為重要的是，獵頭服務公司會在眾多的候選人之中挑選出最為適合客戶要求的候選人，這在一定程度上保證了客戶對候選人的質量要求。另外，獵頭服務對候選人的背景會做非常徹底的調查，保證了客戶對人才的質量。獵頭公司還希望他所推薦的每一位人才都能長久地與客戶合作，因此獵頭公司會結合每一位人才的實際情況和企業的實際需求，為客戶做好留人和用人的方案，保證了企業客戶的人才穩定性。

4、誠信守法

除了尊重以上四個原則外，獵頭顧問必須得遵紀守法。如何為客戶保密；如何人才集體跳槽；如何幫助候選人合法退出原單位，如何幫助候選人順利進入新單位，這些都要求獵頭公司在運作過程中必須嚴格按照國家有關法律、有關從事政策來進行服務。獵頭人員的法律觀念要特別強，而且必須熟知《企業法》、《公司法》、《勞動法》及當地的人才市場條例等等。