獵頭能夠讓人才尋到最適合自己的工作平臺，往往很多事情都是當局者迷，有時我們并不能正確的了解自己的能力，也不清楚到底自己適合什么樣的崗位，在此崗位是否能夠真正的實現自己的價值，可能身在其職但是并不合適也渾然不知，這些辛苦多久也只是在做無用功， 不利于自己的發展。而獵頭合作的企業數不勝數，專業的經驗也可以為其選擇最適合人才的崗位，其所有的人才舉薦都屬于人力資源的優化配置。那么高端人才應該選擇和什么樣的獵頭合作呢？

　　1、招聘流程正規的獵頭公司

　　2、誠實守信、嚴格保密

　　3、獵頭顧問要專業

　　4、在自己所在行業有一定客戶基礎的獵頭公司

　　獵頭顧問可以幫助高端人才制定更好的職業規劃，如果你認為自己目前的能力和所的薪酬不相匹配，不妨選擇與獵頭m.netschina.com顧問進行交流，讓他們對你進行專業的測評，他們會給出你在薪資和其他方面的很多專業建議，如果合適，他們會為你推薦。因此，當你和獵頭公司聯系時，千萬要注意整理好自己的簡歷信息，尤其是要注意以下幾點：

　　1、清楚自身的優勢。用精簡的語言概述自己優勢，使獵頭顧問在短時間內了解你，并且還要讓獵頭顧問一看簡歷就清楚你適合什么樣的崗位，對自身的定位一定要準確。

　　2、明確自己要尋求的是什么崗位。只有明確自身的能力，才能很清楚地并能在很短時間找到適合并滿意的企業。

　　3、清楚列出工作過的企業。在曾任職過企業工作期間所擔任的職務、職責、服務時間，以及在該職位上作出的工作業績，有推薦證明人更完美，讓獵頭公司對你的信息進行證明。

　　4、把自己業績進行匯總。尤其是專業人才，附有自身的作品在簡歷中會更具有說服力的，所以在整理簡歷信息時一定要清晰的列出主要作品信息，應包括：作品名稱、時間在作品制作中擔任的角色。

　　5、選擇合適的投遞方式。

　　從古至今，人才和信息永遠是最值錢的，企業為找不到人才而頭疼，人才為了沒有好機會而郁悶，獵頭剛好解決了他們信息不對稱的問題，這是一個三贏的合作，獵頭獲取了傭金，人才獲得了更好的高薪機會，而企業找到了合適的人才。作為人才的我們需要和幾個獵頭保持良好的合作關系即可，不在于多，而在于精，專業的獵頭，可以作為我們的朋友，我們職業迷茫的時候，他們可以給我們指導，有合適的機會獵頭朋友們，也會給我們推薦。當然跳槽不要太頻繁，獵頭不太喜歡跳槽太頻繁的人。因為人才的好壞直接影響到獵頭的口碑和信譽。