面試輔導是作為獵頭顧問給候選人做的一項基礎又重要的工作，獵頭在面試輔導上不是簡單說說而已，而需要候選人通過實踐慢慢了解，獵頭公司擁有中高端人才庫，所以獵頭顧問對于人才的培訓輔導非常重要了，人才庫是獵頭公司發展的根本。面試輔導的目的是幫助候選人完美地展現他全面的素質， 以得到客戶的offer， 一旦候選人走進客戶的公司開始面試， 我們就失去了對這件事情的影響和控制力。毫無疑問，我們應當在候選人去面試之前有所作為， 以保證結果會超著確定的方向發展。 一個人不會經歷太多的面試， 任何候選人的面試經驗都是不足的，所以面試輔導是必不可少的。

　　1、了解企業信息

　　了解客戶信息是面試輔導內容中很基礎的一項，試想一下，假設獵頭顧問都不了解客戶信息，怎么去跟候選人交流？了解客戶信息除了系統上的簡略介紹，還有客戶官網上的信息，假如仍是覺得不行細，能夠再向項目負責人了解。這兒的客戶信息主要是客戶的內部狀況，包含公司架構、規劃、地址、高層領導人的根本信息等等。

　　2、企業方的公司文化

　　不要忽視給候選人做客戶公司文化的介紹，獵頭公司會提供候選人幫助了解企業達到成功面試，包含公司的理念、方針、領導人個性等，含蓄提示提名人要依據客戶方公司文化的請求留意面試時間、著裝、交流方式的選擇，而且給候選人一些策略性的建議，這么會更精準的讓公司給候選人留個好形象，有“一見鐘情”的基礎，往后發展就更順暢了。還有，主張候選人人面試前要了解公司以及有關商品的信息。

　　3、面試流程

　　在面試前獵頭m.netschina.com顧問要提前告訴候選人每一輪面試的面試官的基本信息，處事個性，然后是整理一下面試的流程，先是什么，然后是什么，在每一個階段需要留意的東西是什么，比如最先可能是毛遂自薦，毛遂自薦不能流水式敘說，要突出“賣點”，留意語速語調，該緩的時分緩，盡量突出與對方需求符合的地方。

　　4、候選人求職動機

　　動機不同，得到的結果也就不同。候選人在回答企業的求職動機時，要站在企業的角度去思考問題，這樣被錄取的機會才最大。比如“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好”。

　　5、候選人的職業規劃。

　　一般在面試過程中，面試官都喜歡問你未來3-5年的規劃。這一點主要考察你的是：一、否對自己未來發展有沒有明確的要求；二、在側面了解你在該工作崗位上工作的時間長短等。

　　6、薪資問題

　　許多候選人與公司終究面試失敗在這點，所以要特別留意，對于薪資，跟候選人闡明，公司不提，最好不要主動提；公司提出時，可先如實說出自己的現在薪酬，再著重假如公司覺得合適的話能在這個基礎上有所提高，或著重自己會經過自己的努力讓薪酬到達自己的希望等；若遇到公司所說薪酬與咱們前期交流距離太大的狀況，可回復面試官需要再思考，不要當場回絕，對于薪資獵頭公司會跟公司談論。

　　要求你的候選人：

　　1、瀏覽企業的網站，或者了解其他關于客戶情況的資料。 

　　2、準備正裝出席面試， 提醒候選人不要遲到（提前5分鐘到達最好）， 給客戶留下良好的第一印象（眼神交流/ 微笑/ 握手/ 肢體語言）。

　　3、表現出很高的熱情（即求職動機）。

　　4、問開放式的問題向客戶提問。

　　5、針對簡歷中的“問題”做好準備，并保證不會出現漏洞。

　　6、不要主動談薪水！如果客戶主動提出，首先要聲明這次機會是最重要的因素。 如果客戶堅持，應該給出一個范圍，而不是具體的薪資要求。

　　7、禮貌的結束（比如：對此機會我非常感興趣，希望不久可以收到您下一步的安排。)