既然企業和獵頭合作，那么就需要注意和獵頭合作時，需要的合理化提前布局，只有這樣才能減去很多的不必要的麻煩。

  在獵頭合作中，若企業的招聘重點主要集中在業務類高端人才以及特殊職位，如設計總監、營銷總監等，為彌補網絡招聘、現場招聘、內部推薦等渠道的不足，企業有必要培養與外部專業獵頭合作。如此一來，該企業可能花費在獵頭渠道的年度經費預算要達到數十萬元，且需要一個HR專門負責獵頭管理工作。但是，由于獵頭行業門檻較低，魚龍混雜，如果不加分辨就簽約合作，不止要耗費很多金錢、時間與精力進行管理，還很難保證招聘質量，甚至會影響HR部門的正常運作。企業使用獵頭的目的是為了節省時間、提高效率，因此，我們需要有策略性、前瞻性、多元化地做好獵頭資源布局工作，這對后期工作的開展具有十分重要的意義。在企業的招聘渠道中，獵頭渠道應該處于一個什么樣的位置，占的比例如何，實現什么作用，需要什么資源支持等等這些都是需要企業予以明確的。

　　關于與獵頭合作的注意事項

　（1）應首先向獵頭m.netschina.com公司說明人才需求的相關信息，必要時將來應在合同中予以明確；

　（2）確信你所選擇的中介機構能夠自始至終完成整個過程——這個其實是比較難判別的

　（3）會見獵頭公司中直接負責本項業務的人，確保其有能力勝任招聘工作——這是確保第（2）點的措施之一。俗話說，行家一開口，就知有沒有，人的言談舉止，是可以折射部分能力的。

　（4）了解獵頭公司的誠信情況——誠信情況，看行業品牌與口碑

　（5）通過各種渠道了解獵頭公司服務的效果——很簡單，獵頭公司要來營銷，勢必要帶一些成功案例，你可以要求他們列舉部分成功的合作公司，你可以向這些公司致電調查。我相信，一家有底氣的公司，是不怕也不會拒絕你這樣的要求的。同時，通過網絡搜索一些新聞與信息，也是一種渠道。

　（6）確定服務費用和支付方式——費用標準及其支付方式是必選供應商的重要標準，在能夠承受范圍內盡可能尋找好的

　總體來說獵頭公司一定要是正規的，中國現在有數十萬家獵頭公司，水平參差不齊，非正規化的獵頭公司是絕不能提供給客戶有質量的服務的，所以找獵頭公司第一要素就是正規。正規的辦公場所能夠體現獵頭公司的形象，獵頭公司是否有正規的辦公場所，這個問題看起來很小兒科，但是其實很是關鍵。因為大部分不正規的小獵頭公司都沒有正規的辦公場所。通常，那些不正規的所謂獵頭公司為了節省成本就在居民樓，或者公寓樓里面辦公。在這些環境內辦公的所謂獵頭公司，是絕對不會給候選人面試的。所以選擇一個正規的公司非常關鍵。

　要評判這家獵頭顧問公司是否有健全的獵頭團隊。一個獵頭公司能否很好地提供服務，很大程度上取決于這家獵頭公司是否擁有一支高素質的、有競爭力的顧問團隊。現在，一些小公司名頭起的很大，但是到公司后發現，從業人員素質普遍較低。基本上都是應屆畢業生在通過查詢簡歷庫來提供服務中，這些應屆畢業生對于一個企業的組織結構，對于每個企業的企業文化都不會有特別深刻的理解。他們都剛剛接觸社會不久，怎沒有足夠的經歷和閱歷去評判一個有5年以上工作經歷的人呢？一個中高層職位，有5年以上工作經驗的的候選人，怎么能夠容忍一些應屆畢業生來問一些幼稚的問題呢？。獵頭公司不能相信所謂的后起之秀，顧問工作本就應該勝在常年的經驗積累、人脈資源的積累、對職位的理解及敏銳的判斷力、豐富的談判及溝通說服能力，短短2－3年的獵頭公司是無法與有多年經驗的顧問公司競爭的。