獵頭本質上是一個銷售性質的工作。每個公司都會制定銷售性質的KPI，每個星期，每個月，每個季度，每年都會有各種業績指標。一個職位常規找人時間(利用自己的人才庫積累和公司數據庫等方法)也就一到兩周，其他時間找人得不斷接受不知道去哪兒找人的困惑/或者知道去哪幾個公司挖人但是接觸不到這些人的困惑。就像在一望無際的大海上不知道往哪兒走才能上岸。一個職位的每一個步驟都有可能出問題(比如候選人突然不想去面試了，offer后薪資談不攏，入職后可能試用期走掉)，十分繁瑣，容易讓人敏感。 

　　有一句俗話：「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」，做紅娘做獵頭都是會很累的。假如你家有一姑娘，平日宅到沒朋友，相貌雖不算標致但也五官端正，但偏偏要求極高，非高帥富CEO不嫁，還要會浪漫有情調懂疼人……然后紅娘來了，要求這么苛刻不能直說吧，只是說，「沒啥特別要求，只要人靠譜就行了」，遂好說歹說相親去了，回來問感覺如何？對方長得不行，不能直說吧，于是找理由：「星座不匹配」，或者「八字不匹配」，紅娘聽后傻了。。。做獵頭與做紅娘是相通的，雙方的吸引力大小，并不是紅娘說了算，紅娘所做的，只是牽線搭橋，撮合期望，而能否最終牽手，還是看雙方彼此的意愿。經驗老道的紅娘，擅于察言觀色，發覺男方女方言語背后的真實要求與動機，也知道估摸是否門當戶對，以不上大雅之堂的世俗標準進行篩選。但是，天下有誰一生下來就閱人無數的？經驗與老道還不是一個坑一個坑地趟過來……

　　做獵頭www.zzhr.net壓力不小，該如何緩解呢？

　　第一，保留一定的私人空間

　　當下很多企業對員工可以說是相當的“抓緊”，只要不是睡覺，員工面對的全都是工作，哪怕做夢可能夢的也是工作。這對于一個員工來說傷害是巨大的，對于從事獵頭行業的人更是如此。員工需要有一定的私人空間做自己的事情，如果讓員工全都投入在工作上只是一種壓榨。既不利于工作效率的提高，也會增加員工的厭煩情緒。

　　第二，適度轉移和釋放壓力。

　　“壓力呼叫轉移”是一劑減壓妙方。而“明知山有虎，偏向虎山行”的壓力管理方法并非明智之舉。壓力太大阻礙前行腳步，何不適當放下，不予理會？何不把注意力轉移到讓自己覺得輕松愉悅的事情上去呢？等調整心態、重拾斗志之后再去處理壓力，豈不是比以前更有優勢？

　　第三，對壓力心存感激。著名作家海明威說過：“殺不死我的會讓我更堅強。”從某種程度上說，正是充滿壓力的人生把我們變得如此強大，讓我們學會發現和珍惜生活之美。所以我們在享受生活樂趣的同時，應該對令自己心煩至極的壓力心存一份感激。

　　第四，多組織些活動

　　早上其實是人們最疲乏的時候，如果一開始就投入工作效率也未必有多好?？梢猿槌霭雮€或者一個小時開個晨會，讓員工們動起來，這對獵頭一天工作的開展是極其有利的。

　　業績好的時候可以舉行團隊聚餐，一方面是一種放松，另一方面可以增加團隊凝聚力。