我們首先要知道獵頭公司是做什么的——幫助企業(yè)招聘中高端人才，中高端人才，這個是核心詞。不同于一般的人力資源公司或者勞務(wù)派遣中介，現(xiàn)在市場上不缺一般的勞務(wù)人員，甚至已經(jīng)達(dá)到飽和狀態(tài)。所謂物以稀為貴，市場缺少的正是中高端人才，特別是高端人才，真可謂萬金難求。一個人才對一家企業(yè)有多重要，不言而喻。

　　正因?yàn)橹懈叨巳瞬胖匾覕?shù)量少，企業(yè)可能用盡了方法渠道也招不來想要的人才，因?yàn)楫吘官Y源有限，所以這時，獵頭公司的價值就體現(xiàn)出來了。

　　獵頭公司掌握了大量的人才資源，可以說，國內(nèi)百分之八十的人才資源都掌握在各家獵頭www.zhuozhonggroup.com公司手上，你想要的人才，獵頭公司可能剛好就有，就算現(xiàn)在手上沒有，憑借廣闊的資源以及專業(yè)的尋訪手段，也能給你找到，而且因?yàn)楂C頭的專業(yè)性質(zhì)，不僅幫你招到想要的人才，還是按時保質(zhì)的找到，更能提供“一條龍”服務(wù)，保證人才入職，能夠真正為企業(yè)所用，幫助企業(yè)發(fā)展。

　　總結(jié)起來，

　　對于獵頭顧問自身來說： 全面了解大到產(chǎn)業(yè)鏈，小到一個崗位的職責(zé)、功能、日常、發(fā)展，作為個人職業(yè)發(fā)展的借鑒參考資料；掌握在短時間內(nèi)深入一個行業(yè)、一個項(xiàng)目的技能和方法；以及中長期追蹤一個行業(yè)、一個項(xiàng)目的技能和方法。

　　對候選人：獵頭的渠道全：獵頭會找到市場上能夠找到的最全面的獲得候選人資源的渠道，包括線下、線下，招聘網(wǎng)站、各類專業(yè)社群、各類社交網(wǎng)絡(luò)，總之，獵頭總是能找你企業(yè)HR發(fā)現(xiàn)不了的人才；獵頭掌握候選人的最新動態(tài)：大部分獵頭，都會持續(xù)跟蹤候選人，以樂職的職業(yè)顧問為例，在候選人的求職季，每周會多次收集最新動態(tài)，每個月、每個季度還會通過Email和微信等方式一對一溝通；獵頭了解候選人簡歷以外的更多信息：真實(shí)的薪資期望、簡歷以外的職業(yè)傾向，更多的個人信息。

　　對企業(yè)客戶：  完成招聘目標(biāo)、特別是緊急崗位、中高端崗位、偏門崗位的選擇渠道之一；一些人資或者其他事務(wù)處理的特殊渠道之一。

　　身為獵頭顧問，最重要的核心價值就是專業(yè)的服務(wù)。從企業(yè)招聘需求的把脈到候選人的搜尋；從候選人的面試輔導(dǎo)到薪資談判，獵頭的專業(yè)服務(wù)是企業(yè)和候選人所需要的。

　　獵頭的價值可說是無法估量，這也是為什么企業(yè)一般都會不惜重金選用獵頭公司合作的原因，也是中高端人才選擇獵頭為其尋找新的工作機(jī)會的原因。