每一個職業每個行業一定有他存在的合理性，一定有這個行業存在的理論依據。就像牛頓的那個蘋果掉下來的背后是萬有引力，法律條款的背后一定有法理存在。

　　獵頭行業存在的道理是什么？我是學經濟學的，很容易回答。先看經濟學，為什么會有經濟學，因為這個世界上資源是稀缺的，必須要求對于資源優化配置，最大化的利用資源，這是經濟學存在的必要性。勞工荒，使人才中介有生存空間，中高級人才的稀缺性，特別是高級人才的極度稀缺是獵頭存在的必然，這種稀缺隨著社會的發展會越來越明顯。

　　沒有了這個工作，一家老小就得餓著；

　　沒有了獵頭，HR就更難找到合適的人才；

　　招不到合適的人才，企業的某個項目就無法啟動；

　　無法啟動就影響了人才的流動；

　　人才不流動公司就沒有競爭；

　　公司沒有競爭就沒辦法發展；

　　公司不發展，社會如何進步

　　獵頭是這個社會的偉大的職業，獵頭如同樂隊指揮，負責調節、優化資源。人才一般來自大中型企業，我們看下面幾種假設：

　　1、假設人才來自一個中型企業，企業不能為人才提供更好的福利和空間，人才的積極性、創造性必然受挫，潛力難以發揮。我們把他挖到一個大中型企業委以重任，對于人才薪資福利提高，人才和家庭都受益。更重要的是他的潛力得以發揮(我們稱為個人價值的增值)，人才給這個社會創造的價值遠遠大于在原來的企業(我們稱為社會價值的增值)。所以犧牲一個中型企業的部分利益，換來另一個企業的快速發展，換來人才的個人價值和社會價值的最大化，這是我們獵頭對于社會的貢獻。

　　2、假如人才來自一個大型企業，一般他們有較為完善的管理體系，當然包括培訓體系，我們挖走一個人對于他們整個企業影響不大，但是對于我們的客戶就是如虎添翼，這樣人才的個人價值和社會價值都最大化。被挖的企業會有人得到提升或引進，又使一部分人的個人價值和社會價值最大化，這樣的企業被挖幾個人就如同健壯的人義務獻血，適量獻血利人利己。血是自己的，可以獻可以不獻，而人本來就是社會的人，不是企業的人，必須價值優化。這個光榮的使命就賦予給了獵頭，所以我們獵頭挖人是最大化的優化資源，這是我們的使命，義不容辭的社會責任。

　　松下公司的創始人松下幸之助說我們是制造人才的公司，電器只是副產品。通用電氣為全球貢獻了幾百位CEO，據統計世界五百強三分之一的CEO來自通用電氣。所以偉大的公司為社會培養和奉獻人才是天經地義的，那些不思進取的老板和發展緩慢的企業是不配占有優質資源的，特別是極度稀缺的人力資源。不思進取，發展緩慢的公司就應該讓出優質的資源！軍人就要保護民眾的生命和財產不受損失，教師就不可以誤人子弟，老板或企業就要充分利用資源為社會做貢獻，特別是人力資源，浪費資源是對社會的犯罪，我們不希望這些老板犯罪，不希望他們死后下地獄，我們懷對他們深深地愛，所以，獵頭m.netschina.com們，抓緊時間把他優質的人才挖出來！不要懷疑，不要內疚！

　　因為獵頭，可以使人才價值最大化，可以使企業插上騰飛的翅膀