謠言一：學歷、語言能力等仍是“短板”

　　過去人們通常認為，學歷和語言這兩項“硬實力”對求職、任職至關重要，理應成為職場人充電的不二首選。

　　專家分析稱，22~24歲的職場新生代群體，受教育程度和外語能力普遍提高，反倒是學校教育與職場實際所需技能脫節，自我意識強等導致進入“職場人”角色有障礙，造成其對“軟實力”的需求大增。

　　對30~34歲的職場中堅群體而言，因為跟年齡、閱歷都更為成熟的決策層打交道機會增多，傳統文化話題是加強溝通最好的催化劑，故急需“補課”。

　　謠言二：知識與人脈兼得，只能上MBA與其他學位教育相比，MBA/EMBA最大的優勢在于人脈，這也是其費用高昂但熱度一直不退的重要原因。但此次調查表明，今天，職場人已擁有更多無需昂貴費用甚至成本極低的方式，同樣可做到知識與人脈兼得。

　　42%參與此次調研的職場人正在參與或對依托于新媒體的各種新興“圈子”抱有強烈興趣。

　　謠言三：充電最常利用晚間和周末過去，大部分針對職場人的充電課程都利用晚間和周末時間開辦，而目前，就業、擇業觀念的日益自由和個性化，使職場人充電時間在更加靈活的同時，集中體現出向“兩極端”發展的趨勢。

　　63%的職場人正在利用或傾向于利用“零敲碎打”的時間充電。17%的人正在利用或傾向于利用長期而完整的時間段進行充電。

　　來源：青青島人才網

    原標題：《職場人哪些方面最需“補課”》

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