獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。其主要職責是1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求。

　　2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系。

　　3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動。

　　4、從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標5、指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人。

　　關于獵頭工作匯報要關注兩大部分：一個是匯報的“對象”，他想聽到什么，他想知道什么，他想通過匯報得到什么信息，要求做匯報的意義是什么；另外一個就是針對匯報者，要說什么，怎么說，有沒有邏輯性，有沒有自己的分析在里面... ...

　　獵頭工作匯報要時刻關注：客戶（BD情況）、職位（新增/刪減、調整等）、候選人、個人（自己的認識，行業了解等）獵頭工作的匯報目的是要通過工作匯報，梳理自己的工作，做出總結，了解行業和客戶信息，最新職位進展情況，團隊工作情況，職位調整方向，解決工作中遇到的問題，分享工作中的得失... ...目的就是提升自己，便于團隊管理！！！

　　匯報工作的步驟（按照我自己的邏輯，大家可以調整），可以選擇從小到大，從微觀到宏觀等等，我是按照我日常匯報秩序進行整理：

　　一、匯報工作進度（推薦情況/面試情況/offer情況，以及重點候選人的情況）二、匯報項目進展（包括客戶情況，職位情況以及自己通過與HR和候選人溝通獲得的一些情況）三、匯報工作梳理（通過客戶/職位/推薦情況，發表自己的看法，尋求幫助和分享）四、進行工作計劃獵頭工作匯報一般要先講結果--原因或出發點（即是按照什么邏輯出發的）--梳理--分析--調整。

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