面試時,求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”

　　尤其應征者是剛踏出校門的新人時,被問及此問題的幾率更高。面對尚無實際工作經驗的應征者,面談者無從詢問“工作”本身的專業性問題,但是他可以從你在課業上的表現、所選修的課程,以及所參加的社團活動等方面,來判斷你是否具備做好這份工作的潛力與能力。

　　有時自我介紹比證件、名片之類的東西更重要,它可以“先聲奪人很快給主考官留下良好的印象。成功的自我介紹,不僅依靠聲調、態度、言行舉止的魅力,而且還要考慮適當的時間和地點以及當時的氛圍。這個問題看似簡單,但求職者一定要慎重對待,它是你突出優勢和特長,展現綜合素質的好機會。回答得好,自我介紹別具特色,你就會成為面試場上的焦點。

　　事例大家好,我叫×x,今年X×歲,我要應聘的職位是…..·”這一套似乎已經成為了我們的必用口訣,無論什么情況都是這一套,可是想想,面試官一天要面對十幾、幾十甚至上百個求職者,如果大家都是這樣自我介紹;他們聽著不煩么?他們怎么會記得你呢?

　　而有的人的自我介紹明顯好了很多:

　　“單看我的形象,并不光彩照人,眼不大且有點近視,但這絲毫不影響我的睿智與遠見;耳朵雖小,更提醒我要耐心傾聽聽眾的心聲;嘴巴也不氣派,正說明我不夸夸其談,嗩吶和號角的孔都不大,但同樣能怒吼與吶喊。有人說‘缺點在一定條件下也會成為優點’,這話難免有些夸張,但‘缺點在一定條件下會成特色’則是毋庸置疑的。”

　　“尊敬的評委老師,我來自云南。也許老師們會感到驚詫,‘云南是阿詩瑪的故鄉,可是個佳麗輩出的地方’,但是老師千萬別忘了,云南也是大理石的故鄉,相信老師們能從我的身上看見大理石的樸實、厚重與剛強。”

　　類似這樣的自我介紹不但使面試的氣氛更加輕松愉快,而且可以讓面試官更快地記住你。一個成功的自我介紹當然要努力突出自己的優點,但是也要當心過猶不及。應屆畢業生小韓去面試,面試官看了他的簡歷后說道:“我們公司想招一名培訓主管,我看你有演講經歷,口才應該不錯,所以讓你過來面談一下。”小韓心想,自己是參加過演講比賽,但只是試,成績墊底,如果說實話,面試肯定泡湯。于是小韓編造道:“我熱愛演講,為了備戰那次全校的演講比賽,我查閱了大量有關演講的專業書籍,豐富了自已的演講知識。比賽過程中,我一路過關斬將,獲得了冠軍!”聽完小韓的話,面試官試著問:“既然你對演講這么有研究,那么演講的語言分哪兩種呢?”這下,小韓傻了,他支吾著說:“語言不……不就是一種嗎?”面試官搖了搖頭說:“演講的語言分有聲語言和態勢語言,這是演講的基本知識,既然你查閱了大量有關演講的專業書籍,怎么能連這個都不知道呢?”

　　面試時,求職者肯定想好好表現,但在表現自己時,好多人走上了歪路,自我介紹水分過大,通過編故事為自己增輝添彩,然而,謊言終究是謊言,一旦被戳穿,求職者就一點希望也沒有了。所以自我介紹必須建立在真實的基礎上為其著色添彩,形式可以多樣,但內容的胡編亂造就不可取了。

　　【面試時如何別具特色的介紹自己】

　　1.自我介紹時要清晰地報出自己的名宇,這是最基本的一點,同時盡可能用詼諧的方式加深考官對自己的印象乃至好感。

　　2.如果你先前了解考官和與其相關的人,話題涉及他們時,盡可能以自然流暢的語調來贊美對方,讓人感覺你是從心里發出的,而不是過分奉承和吹捧。

　　3.自我介紹的時間比較短,所以自我介紹必須簡明扼要,切忌拖泥帶水,啰啰索索,所以,要針對公司的需要,投其所好,將自己最好的面,毫無保留地表現出來。

　　4.為了表達更流暢,面試前應做些準備,而且由于主考官喜好不同要求自我介紹的時間不等,所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿,以便面試時隨時調整。

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