人工智能、機器人這些年發展的越來越快，很多領域已經開始取代人類的位置了，很多曾經的職業，都因為科技的發展逐漸消失。

　　那么，你做好挑戰的準備了嗎？

　　這個世界，已經開始顯露出‘大眾失業’這個傾向了。

　　瘋狂發展的科技，正在取代人類。曾經知名的職業，90年代的傳呼小姐，專門做秤的秤匠，彈棉花的手藝人，圍棋手……紛紛消失不見。

　　太多曾經的職業，因為時代發展而淘汰。

　　世界不可逆轉地在向高人均產出發展。美國whatsapp五十多人做到190億美金，特斯拉十萬級的產能工廠里也沒幾個人，spacex一年幾十億美金的訂單也就一千多人。

　　中國如今現在朝這個方向發展，淘寶、天貓、一淘季度銷售額上萬億人民幣，總共6000員工。富士康逐漸開始引產進機器人生產線，大量低端產業工人即將被淘汰。

　　美國農業人口只占總人口1%，卻是世界上最大的農產品輸出國；有了專業的搜索引擎查卷宗，一個律師頂過去兩百個；人工智能在線客服取代了大量人工客服……全球產值在飛速前進，失業問題卻開始困擾各個大國。

　　幾乎所有的大國政治主題都是’失業‘。

　　那么，作為獵頭的你會被人工智能替代嗎？

　　對獵頭行業來說，人工智能的發展也帶來了新的挑戰。傳統的獵頭行業畢竟存在經驗性、主觀性、碎片化、模糊化和滯后性的弊端，而人工智能精準的數據分析，高效的匹配速度和傳播速度恰恰彌補了傳統獵頭行業的不足。于是有人分析，在不久的將來，獵頭工作是否會被人工智能所取代呢？

　　答案是否定的。

　　人工智能縱然能判斷出一個候選人與一家企業到底是否匹配，但是人是情感動物，候選人判斷一個工作是否值得自己去跳槽的原因有很多，性格、家庭、信任、企業文化等等都是影響他們做決定的因素。但是對于不斷變化的招聘需求，以及雙方的內在需求，卻只有靠人腦才能思考出來的。在人與人的溝通中能夠產生彼此的信任感，而如果面對冷冰冰的機器，人是無法產生任何感情的。因此，獵頭工作無法被取代。

　　人工智能可以為獵頭工作助力。

　　不可否定的是，人工智能彌補了很多人力方面的不足，獵頭應該做的就是：利用人工智能，為自己的工作助力。首先，人工智能技術實現多維度解析企業的職位需求。其次，大數據分析能夠精準匹配職位畫像與獵頭，確定人崗的高度匹配。這樣一來，企業人才招聘所面臨的信息不對稱、地域壁壘等問題能夠得到有效解決，招聘效率得到極大提升。再次，人工智能能夠快速判斷候選人簡歷的真偽，省去了獵頭做背調的時間。大大減少了獵頭工作的不必要的時間消耗，提升獵頭工作的效率。

　　很多人害怕變化，但是當變化真正來臨的是，我們要做的不是抵制和逃避，而是擁抱和利用，獵頭亦是如此，相信人工智能和人腦相結合的獵頭行業，會越做越好。

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