在職場中，由于領導的性格、語言，以及表達方式和習慣不同，下屬的理解和適應能力不同，往往會出現因為下屬對領導的意圖了解不到位，從而導致工作不出成績，領導上級不滿意，自己工作不開心，進而陷入一種欲罷不能的職場怪圈。怎樣及時、清晰明白領導意圖，減少理解錯誤，目標清晰的執行領導布置的任務，成了做好工作的必要條件和前提。這樣的話就能更快的理解上司的意圖了。

　　溝通前先調到和上司一個頻道每個人都有自己的職業規劃。無論對誰而言,與上司溝通不良都是職業生涯發展中的一大障礙。

　　想升官發財往上爬的,與上司溝通不良會阻礙仕途;想安穩打工的,與上司溝通不良則會受到上司冷遇,甚至遭到排擠;想換個工作、換個環境的,溝通習慣不改變,遇到新上司同樣會出現問題。

　　小李是一個勤于思考、有上進心的年輕人,他的最大愿望就是升職做主管;小王則是上司說什么就做什么,只想安安穩穩打工的人。他們跟上司相處得都不愉快:小王總是擔心自己的工作會保不住;小李則是常常焦躁不安,因為他眼睜睜看著比自己晚進公司、能力也不如自己的小周升了職,自己卻仍在原地踏步。

　　天,小王和小李在咖啡廳里發牢騷。

　　小王:上星期我照他的吩咐加班加點趕了一份報告出來,結果卻被臭罵一頓,說他要的根本就不是那樣的,還問我是不是聽不懂中國話,太侮辱人了!一星期的努力就換來這樣的結果」小李:是啊,要是每次都可以猜到他的真正意圖就好了。

　　小王:誰知道他心里在想什么啊?跟他講了半天,他還是不明白我的意思。自己理解能力差,還說我表達不清楚,氣死人了!

　　小李附和:就是,就是小王:我覺得他越來越不喜歡我了,看來我在公司的日子長不了了,難道又要去找新工作嗎?好煩呀」小李:也不至于這么嚴重吧?你想得太多了。

　　小王搖搖頭:你不知道,上次我大談現在的人如何不講文明,在公共場所吸煙,一點兒也不講社會公德,結果一回頭正好看見他他的臉色相當難看。我一低頭才發現,他手上夾著一支煙!唉,尷尬啊小李竊笑:你老兄還真是倒霉啊,簡直就是當著和尚罵賊禿嘛小王:可不是!

　　小李:其實我比你慘,他現在根本聽不進我的建議。我覺得他完全不信任我,不管我說什么,他都會提出一堆問題來質疑我,郁悶啊小王:這個人一點兒都不講道理,給他做下屬還真是倒霉啊!

　　小李:他還經常作一些愚蠢的決定,也不管能否行得通,完全不聽我的看法,真不知道應該怎么跟他說才好。小周那種人,到底哪里比我強啊?居然都爬到我上面去了,難道真要逼得我換個工作才行么?

　　說到最后,兩個人一齊嘆息:跟這種上司相處實在太困難了人與人之間是否互相喜歡,主要是靠非語言信號傳遞的。下屬當然不會傻到當著上司的面說“我討厭你”,但是其說話的語氣表情都會把“不喜歡這個上司”的信號傳遞過去。上司接收到這樣的信號之后,自然會反過來影響到其對下屬的看法。

　　作為下屬,如果能夠試著去理解上司的想法,更積極地面對現實,就會發現:與上司相處其實并不難。

　　除了和上司調到一個頻道，還要多到幾下幾點：

　　1.要多跟領導接觸，多聆聽，多請示，但求“聽鑼聽聲，聽話聽音”  就是善解人意，學會聆聽。

　　2.多學習中國的“含蓄”文化并適應3.換位思考4.試探領導真想法，修正個人思路、貼近領導思路。

　　5.做好自己，“聽風”不“跟風”

　　在職場中，由于領導的性格、語言，以及表達方式和習慣不同，下屬的理解和適應能力不同，往往會出現因為下屬對領導的意圖了解不到位，從而導致工作不出成績，領導上級不滿意，自己工作不開心，進而陷入一種欲罷不能的職場怪圈。怎樣及時、清晰明白領導意圖，減少理解錯誤，目標清晰的執行領導布置的任務，成了做好工作的必要條件和前提。這樣的話就能更快的理解上司的意圖了。

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